有的营销员碰到题目，第一个想法就是把这个题目交给领导，然后头脑一片空缺，对着天空长出一口气：有困难找***，有题目找领导，看我是多么地聪明啊！但真正聪明的人是不会这样做的，须知“路远知马力，日久见人心”，时间一长，他这种“孩儿哭抱给娘”的不负责任的做法，不仅使他不会从别人处得到帮助，而且他碰到的题目会越来越多，终极只会带着一副“躯壳”落荒而逃。

　　所以，带着答案提题目，具备自觉思考力、自主工作力和自发执行力，这是一名优秀营销员的必备素质，也必将对自己终生受益。营销员带着答案提题目，以为有这样几方面的好处：

　　一、锻炼自己独立思考和“借脑”的能力：

　　从一定意义上讲，每个营销员都是一个独立的个体，都在经营自己，自己就是自己的“经理”，就应该自己的题目自己解决，自己的事情自己办，自己的路自己走。但另一方面，营销员必须在团队中实现成长与发展，离开了团队，营销员就是“无源之水，无本之木”，生命力会很苍白。

　　所以，在碰到题目时，营销员应首先考虑该事情的来龙往脉，对它做出自己的分析，并根据实际情况，做出自己的判定，总结出自己的答案。在独立思考之后，要充分发挥团队的作用，将题目和想法求教于四周的同事或朋友，请大家帮助你出谋划策，集思广益。通过这些做法，大家不但会对你这种谦虚好学的精神表示好感，还能够提出他们宝贵的意见和想法，而更有效地帮助你解决题目。另外，你的这个团队的凝聚力也会大大增强，营销员在团队中的威信也会大大进步。借助于大家的聪明和气力，营销员个人的能力也会进步不少。

　　二、思考之后解决题目更事半功倍：

　　思考让人成熟。营销员通过考虑到各方面的因素进行思考，尽量拿出相对成熟的思路和方法，然后把这种总结、提炼和回纳后的想法提交领导。这样，一方面领导有了作为参考的证据，另一方面，领导结合自己的高度和经验，再通过大家的集思广益，就应该能提出建设性的意见。而这种答案会更加完善和实用，对于解决题目，会起到事半功倍的效果。

　　再说了，假如营销员没有经过思考，没有动过脑子的话，只是把题目提出来，那么，他执行的就必须是别人的想法，可能产生这样几个缺点：1、执行力偏低，让别人拿着鞭子赶着走，肯定不如自己抢着往前走心情更愉快；2、别人的想法强加于己，没有结合自己的实际情况，这种硬性嫁接不一定就会成功，产生的答案可能由于水土不服而失往了它应有的作用。3、拿着别人的头脑来指导自己的行动，很难协调一致，可能就造成脱节，把本来简单的题目搞复杂了。

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