为了体现高度的人性化治理，依据公司的经营理念，我们非常关心销售职员的出差安全。我们以为，销售职员的人生安全是第一位的，一旦碰到抢劫，完全满足对方的要求，然后向当地的公安局报案，经公司查实后，所有损失均有公司承担。

　　销售职员的财产安全是第二位的，每次出差所带现金不超过500元，其余的现金必须存在本人的借记卡上，借记卡的密码必须用家里人的信息，而不能用自己的信息，所以，一旦出现抢劫事件，公司最多承担500元。销售职员遭遇偷窃，所有损失由自己承担。每月在借记卡上取款，其产生的手续费由公司承担。

　　销售职员在出差中得病，公司将在第一时间实施救援，所有用度将由公司承担。

　　我们也以为，销售职员对自己的家庭负有重要责任。我们规定，销售职员每次出差回来，必须把出差的节假日补修完，与家人共享天伦之乐，帮助家庭解决需要解决的题目。

　　销售职员出差碰到家庭的重大题目，及时向公司反映，公司将全力以赴帮助其解决困难。假如公司也不能解决所有题目，公司将答应其中断工作，回家处理该题目，且公司将承担50%的路费。

　　这样，我们依据公司的企业精神和核心价值观对销售队伍进行治理，解决了二十多年来一直困扰企业发展的题目。

　　企业精神和核心价值观是企业与全体员工的“心灵契约”，它不同于一般的契约，它的功能更偏重于激励性，激发热情，发挥潜能。“心灵的契约”是心灵上的，存在于人的内心深处，而不是书面的，不具有法律效力，但它仍然有着-全球品牌网-较强的约束力，从精神和理念的高度指引着人们的行为。这种契约需要广大企业员工共同认可和自觉践行，需要企业和员工双方共同遵守，任何一方、任何人破坏这种“心灵的契约”，都会受到道德的谴责和团队的排斥。

　　当这样的企业精神和核心价值观渗透到每个员工内心深处时，爆发出了企业文化独占的气力。它不但可以减少工作中的损耗，更能够影响后来者，让其迅速融进到这种文化中来，这也是企业文化所具有的独特魅力。

营销广告策划网(www.ideatop.net)