前不久，笔者主持一次较大规模的招聘活动，看完应聘资料，不禁哑然失笑，应征者中竟然有5位是以往的老同事，甚至老上级。

　　上个月参加原单位一个朋友的婚宴，言谈之中才知道，短短的一个月时间，又有4位同事离职。

　　笔者也曾经是一个热衷于跳槽的打工者，在经历了多次离职、应聘以及接受新人培训和适应新环境的疲惫之后，谈一点自己对跳槽现象的体会，也希看能对企业和员工有所鉴戒。

　　一、为什么跳槽

　　员工跳槽的原因不胜枚举，大体可分为以下几类：

　　1.待遇题目：感到自己的付出和收进不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。

　　2.发展题目：

　　（1）对公司的发展远景产生忧虑，感到没有安全感。

　　（2）对自己在公司的职位发展远景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。

　　（3）感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己的强势技能。

　　3.环境题目：

　　（1）以为自己的很多建议、想法不被重视，以为公司的运作机制有题目又无力改善，感到自己的才能在这里无法发挥。

　　（2）无法忍受公司复杂的人事关系。

　　细心观察一下，刚出校门的大学生跳槽的机率最高，就业第一年连续换五、六个单位也不希奇，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么？其一，刚出校门选择的第一份工作未必适合自己；其二，人生阅历浅薄，承受压力、适应环境的能力较弱。

　　既然走上打工的道路，注定了要碰到种种逆境：业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失看等等。成熟的员工会尽力往化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快进步自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则——学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的离职是一种软弱的表现，由于不管在哪个企业，都有可能碰到相同的题目。这世界没有“桃源”，更没有尽对的顺境。

　　笔者并不是想让大家唾面自干，更不想用“忠诚度”、“职业道德”的大帽子给跳槽“上纲上线”。打工本来就是一种双向选择，正如老板在很多情况下会尽不留情地给员工降薪降级甚至裁员一样，跳槽也是打工者实现自我利益和目标的一种手段。

　　既然是手段，就应该有较好的目的性，而且是一种清醒、理智的选择，仅仅由于不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的。尤其对年轻人而言，路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择，是转折点，是自己职业生涯中的又一次提升（不仅指职位和薪水）。更高的待遇的确重要，更好的学习和发展机会才是根本。

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