二、跳槽中的理性

　　上月初，笔者口试一批新人，其中几份应征资料非常令人感慨——国营大企事业单位的中层领导、曾经率先步进小康的小业主，乃至其他行业企业的经理，这些曾经辉煌的人物，今天竟然“屈尊”应聘低级业务代表。

　　掩卷深思，暗暗为自己庆幸：其一，有敬业、好学的好习惯；其二，很早进进一家国际著名的大企业得到良好的培训；其三，非常乐于总结，能够从自己的所见、所历、所闻之中不断汲取营养充实自己；其四，自己还很年轻。正是因这些幸运的原因，自己才能在今天拥有一份相对满足的工作机会。固然以后也许还有挫折，但相信一定是暂时的，由于在目前的行业中，自己已经有了自己的实力——至少学会了迅速积累自己的实力的方法。

　　明智的打工者应当铭记一点，至少在35岁之前，在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前，打工决不仅仅是为了赚钱！假如仅仅得到几百元、几千元钞票而没有迅速提升自己的竞争上风，你的打工生涯一定是一个亏本的生意——由于青春无价，你付出的是无法唤回的时间。

　　假如你不想蚀本，不想“单方面被老板剥削剩余价值”的话，就要学会从工作中掠得更多薪水之外的收获：

　　1.学习：进进一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，假如你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用经验，就尽量的往“掠取”新知。请记住“用高考补习生的勤奋和心态往工作”。

　　2.发展：大多数企业用人时，都很关心你的工作年资、职业背景，那么在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。同一个企业内，在同一职位徘徊两年以上就是一种低级重复，一种贬值。假如是由于自己的工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；假如在同等职务中已经是佼佼者，仅仅由于治理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，下一个升职的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，由于——时间的付出才是最贵的本钱。

　　3.磨练：笔者见过不少自以为聪明的打工者，总是想办法和公司周旋，钻治理制度的空子，不思进取，对工作得过且过。治理者的疏忽和软弱给了这些人生存的土壤，他们的工作总是轻松而且没有压力。但这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成５年工龄的老业代、８年工龄的老主管，终极成为裁员的对象，成为打工族中的悲剧人物。有一天他们会忽然发现自己以前的下属成为自己的经理，甚至开始为自己的生计焦虑，由于没有人愿意聘请一位35岁的老业代。

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