中国企业员工的敬业度普遍不高已是不争的事实，但是他们为什么会不敬业？以前很多人都以为员工不敬业基本都是由于他们的态度不对，但是我们以为其中的原因不会那么简单，员工的态度固然是一方面，可同时，企业和社会环境等因素也会对员工的不敬业行为产生极大的影响。

　　根据全球领先的人力资源治理咨询机构——翰威特咨询公司做的“2003年度中国企业最佳雇主”调查的结果，我们完全有理由相信，来自企业方面的原因对员工的敬业度影响最大和最为直接。我们发现，企业在以下几个方面对员工的敬业度影响很大：治理者的榜样作用、薪酬治理、绩效治理、对员工的职业生涯规划、企业文化等。

　　治理者没起好榜样的作用

　　不少治理者经常抱怨自己的下属素质较差，没有足够的敬业精神，而现代人力资源开发与治理的理论告诉我们：“没有低劣的员工，只有低劣的治理者。”

　　“实在我原来公司的待遇在业内来说算是挺不错的，但我最后还是选择了离开。”小王两年前从一所名牌大学毕业后进了北京一家挺大的广告公司做HR，刚开始感觉还算不错，究竟是个挺大的公司。“但是，后来我发现一个很严重的题目，我的经理根本就不是很重视我，对我的一些工作也是不理不睬，很多时候我都不知道我的工作完成得怎样。实在我的经理能力还是很强的，可能也是由于太强的缘故，他经常不把公司的很多人和事或规章制度放在眼里（尽管有些制度还是他亲身制定的），迟到早退是家常便饭。受他的影响，我也变得和他一样。公司里基本上只有他能管我，假如他不管别人也不好说我什么。”尽管小王对上司很不满，他也清楚的知道在这样的上司底下做事很难学到什么东西。“刚开始也想过要走，但是有在这样大的公司的工作经历对于当时刚毕业的我来说还是不轻易，所以我混了两年才离开。”

　　对于员工来说，治理者本身就是企业制度和文化的最直接代表。治理者的一言一行、一举一动会对员工产生很大的影响，正所谓“言传身教”。

　　南方某著名的电子制造企业，在上世纪九十年代初期因敢想敢做迅速的发展了起来。刚开始，大家感受到了创业成功的喜悦，都很敬业。但后来因用人不慎，招来了一个能力很强但态度不正的销售经理，一段时间后搞得整个销售部一塌糊涂，吃回扣的、吃喝***赌的、旷工干私活的屡见不鲜。很快的这家企业就涉及经济题目而倒闭，成为当年业界的重大新闻。实为“上梁不正下梁歪”的真实写照。

　　缺乏公平有效的薪酬激励制度

　　对于目前尽大多数中国企业的员工来说，薪酬福利毫无疑问是决定敬业度的最重要最直接的因素。

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