态度不端正。有些员工总是以为工作只是为了公司，而自己从中并没有得到太多的好处。既然对自己没好处，那就随便应付一下完成了就可以了；

　　缺乏责任感。我们经常都能听到这样的话，“这不回我管”、“我尽力而为吧”、“我很忙，实在没时间想那么多”、“经理，我们试过了，没办法”。实在很多时候的很多事，并不说你不会做、没办法做，而只是不想对做事的结果负责。负责就意味着付出，付出就意味着会多占用自己的时间、精力，当这些付出得不到明确的回报时，很多人就不愿往负责；

　　自律性差，缺乏自我治理能力。很多企业里都有这样的员工，最典型的行为莫过于“领导在与不在两个样”，除非有人一直盯着管着他做一件事，他才能集中精力工作，否则就很轻易三心二意开小差；

　　无法承担压力。压力来自多方面，比如社会的快速变迁、企业的不断变革发展、人际关系的紧张程度以及日常生活的***与否等都会造成员工的压力过大。过大的压力毫无疑问会降低员工的工作效率，影响他们的敬业程度。

　　实在，我们谁都无法否认，人都是有惰性的，只是每个人的“惰”的程度不同而已，如何往规避人的惰性，或者说如何往激发人的积极性，这不论对研究学者还是企业，都是一个值得探讨的题目。

　　此外，企业员工的不敬业也与我国的市场经济历史不长有关。我国的市场经济历史仅有短短十来年，很多人缺乏市场经济所要求的职业化态度和意识，计划经济时代的“大锅饭”等不良思想依然没有完全转变过来，并且职业化方面的培训与教育也相当的缺乏。所以，中国企业员工敬业度普遍很低就不足为怪了。

　　同时，也有专家以为，这可能与国人的信仰缺失有关。西方人信上帝，即使没人监视他，但他知道上帝在看着他，假如他做了坏事或偷懒了，到天堂后上帝会找他算总帐，所以他有自我约束能力。但中国员工尽大多数都没有宗教信仰。

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