360反馈绩效评估制度的最大优点，是让以往黑箱作业的绩效考评标准能够公然透明化，让原先评定考绩的主观意识，利用系统工具，尽量达到客观的标准。此外，主管也可以经过多方反馈，知道自己的领导行为以及别人对自己的评价，这是导进360回馈绩效评估制度最大的优点。

　　运用360回馈绩效评估应留意之处

　　考核结果只能当做参考依据，却不能成为考核的单一标准。”假如将360度评鉴结果直接用在员工年终奖金发放的标准上，势必会造成员工的反弹，而让原先实施360度反馈绩效评估制度的本意，顿时失往意义。事实上，导进此项制度的真正价值，是希看透过多面向回馈机制，经过别人的反馈，让自己更清楚个人的优劣势，了解认知上的差异，进而调整自己的行为及方向。也就是运用评鉴结果，增加个人自我知觉（Self-awareness）以帮助个人成长。这才是善用360反馈绩效评估制度的最佳方法。

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