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实现薪酬体系与绩效体系战略协同(4)

发表日期:2010-02-08 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  单纯的以绩效奖金的方式难以激励员工为企业的长期绩效服务,在设计薪酬体系的时候,必须引进以股票期权为核心的长期激励体系,才能确保公司长期绩效和短期绩效、财务绩效和非财务绩效的平衡与发展。

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