单纯的以绩效奖金的方式难以激励员工为企业的长期绩效服务,在设计薪酬体系的时候,必须引进以股票期权为核心的长期激励体系,才能确保公司长期绩效和短期绩效、财务绩效和非财务绩效的平衡与发展。
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有的人才缺点很明显,明显到简直让人接受不了的地步。有的人才就是由于缺点太多而...[详细]