要靠好制度好机制让人才脱颖而出

　　“贵州缺乏人才吗？不缺！缺的是让人才脱颖而出的机制！”中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏说，目前东西部人才战略的差距主要是在政策层面上。物质并不是人才往留的决定性因素。从硬件条件上讲，８０年代初的北京、上海要比深圳好得多，但当时数不清的各方面人才纷纷南下，深圳靠的就是机制，深圳靠灵活的用人制度和对机遇的预期吸引了人才。

　　北京恒基伟业电子产品有限公司董事长兼总裁张征宇博士说：“没有高薪吸引不了人才，但只有高薪肯定留不住人才。”张征宇表示，西部地区应当首先制定适合本地的发展战略，考虑需要什么样的人才，然后进行重点引进，重点培养，否则舞台很大却无法找到合适的角色。此外，还要有与精英人才搭配的公道的基础人才结构。对人才要有待遇，还要有感情的沟通。

　　孙建民说，政府要做的是使用一套政策，树立一个符合发展规律的标准，进行引导，不重学历，重知识；不看花样，看能力；不讲辛劳，讲业绩；不论出身，论意识。最后一条对西部来讲特别重要，假如说西部缺人才的话，实际上是人们缺乏现代化的意识。

　　上海公共行政与人力资源研究所所长沈荣华以为，西部地区的确需要吸引外面的高级人才，但关键在于营造一个良好的制度环境，既要有灵活的用人制度，又要有公道的分配制度，包括改革户籍制度等。

　　专家们以为，西部有了好的人才环境，人才自然会来，就像当初的深圳和上海一样，会成为青年人才向往的“人才高地”。西部地区吸引人才，不要光靠政策，由于政策只能管一时，好的制度和机制却能长期发挥作用；政策只能优惠一少部分人，好的制度和机制对每个人却是相对公平的；政策会发生变化，而制度和机制却是相对稳定的。

　　张征宇说，西部地区现在不要担心人才都往东部跑，不要害怕人才的“流失”，正常的人才活动不即是流失，5到10年前，东部发达地区同样也面临人才留学一往不复返的题目，引起了全社会的关注和讨论，但现在所谓的“海龟”不都在陆续回来吗，还形成了一股回国创业的***。实际上，现在西部人才向东部活动，既是为了追求更好的生活，同时又是在自我学习、深造和积累，所以，只要我们改善了环境，有了好的机制，时机成熟了，“孔雀”定会“西南飞”！

　　专家简介

　　沈荣华：上海公共行政与人力资源研究所所长，兼任上海市政府决策咨询专家，国家人事部中国人事科学研究院客座研究员。

　　沈荣华是国内著名的人才研究专家，自1986年以来，他主持和参加了30多项有国家和上海市的有关人秀士事方面的重大软科学项目研究。他还主编了《第一资源论》、《尊重知识、尊重人才》等10部著作。课题研究、著作和论文获得国家省部级奖励20多项。2003年8月至2004年1月，沈荣华同道作为主要骨干，参加了中心人才工作会议材料起草工作。

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