业务员在企业决胜市场的过程中，其重要性不问可知；如何让业务员尽快成长起来，真正成为企业急需的合格营销骨干是摆在每个领导、营销经理眼前的困难。同大多数人一样，笔者也是从最底层的业务员开始干起，后来一直做上往的，因此，笔者对业务员成长有着深刻的体会。前不久，俞雷写过一篇“细节的气力”，笔者深有感慨；业务员成长，说到底，也是靠的细节、细微之处。

　　这里，笔者总结了业务员成长的八大细节题目，希看对那些成长中的业务员有所裨益。

　　转变思路

　　很多业务员都是刚从学校毕业，或者是从生产、技术、治理等岗位转行而来，他们对营销没有任何的实践，当然更谈不上有什么领悟了。在这种时候，业务员的直接领导（以下暂且用“区域经理”来同一称呼）首要的就是将他们的思路转变过来，真正符合市场需求。这是业务员成长过程中，我们必须关注的一个细节题目；假如业务员的思路没有转变过来，那么我们后面的一切工作都将无法开展，业务员也谈不上任何的成长了。

　　业务员的思路转变（或者是接受的新观点）主要有以下几点：

　　第一，结果重于过程。业务员从事的是销售工作，而销售是务实而非务虚，没有实际的业绩，那么业务员的工资没有来处，企业也无法生存。很多新手刚接触营销，总喜欢说“过程是美好的，结果无关紧要”；但是，从培养业务员出发，从市场环境出发，我们必须夸大：结果决定一切！业务员必须很快接受并执行这个“观点”。

　　第二，忘记过往，从零开始。一些业务员从事销售时，在口头上总会表现得很谦虚，说是从零开始；但是，在更多的时候，他们往往忘记不了自己的高等学历、忘不了自己的聪明才智、忘不了自己过往的辉煌“战绩”，他们并没有真正从内心接受现实，而是沉溺在以往的成功之中。业务员要想成长，必须彻底抛弃这种观念。

　　第三，业务员大多是年轻人，有***，有闯劲；但是这些都取代不了必要的经验和阅历，所以，业务员应该抱着谦虚、学习的态度虚心求教；同时，对待自己的工作，尽对不能以一个新手的标准来要求自己。

　　业务员的思路转变，既有他自身的主动调整，也需要区域经理在旁边多指导，让他们真正懂得市场，不能麻痹大意。

　　实践出真知

　　清华大学大草坪边有一块警世石碑，上面写着“行胜于言”。这句话用在营销领域是非常适用的。业务员从事的工作是最基层的操纵、执行，他们现在需要的是结果，是实践。从这个角度出发，区域经理应该让这些业务员早日接触市场，直接到市场中往磨练、摸索，培养出真正适合企业发展需求的优秀业务员。

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