总之，企业在设计薪酬体系时，既要考虑到市场的竞争性，市场竞争环境的变化，也要考虑到内部的公平性。选择一种薪酬体系设计方法时，应该综合考虑各方面的题目，考虑企业治理各个方面的配合，才能真正确保薪酬体系的实用性，真正起到薪酬公平、激励的作用。

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