产权与人力资本产权

　　讨论人力资源产权的实现机制时，先看三个案例：一是褚时健悲剧，二是柳传志闯关，三是冯根生困难。

　　褚时健对企业、国家贡献很大，因私分小金库触犯刑法。冯根生使杭州药厂在25年间净资产净增1000多倍，在改制时董事会决定冯根生可持股300万，但他只得到银行申请贷款。柳传志带领联想奋斗15年取得了显著成绩，1993年向中科院提出35%的分红权时得到了中科院的批准。从这三个案例中我们可以看出，治理能否进股、人力资本能否参与收益分配仍然是困扰国内企业的困难。

　　科斯以为，产权理论所要决定的是存在的正当权利，而不是所有者拥有的正当权利，马歇尔则以为，所有资本中最有价值的是对人本身的投资。这里有一个题目：产权的核心是什么？人力资本产权化的实质，是赋予劳动者与人力资本对等的产权，使人力资本与物质资本的所有者共同参与收益分配。

　　产权是一个动态的概念。传统意义的产权只承认物质资本的权利，资产负债表上的所有者权益就是物质资本投资的权益。现实的情况是物质资本投资者参与收益分配，人力资本投资者也参与创造价值。企业经营者发挥的作用更大，但到目前为止制度并没有给予正当的地位。让创造财富的人拥有财富，让创造价值的人体现价值，是社会经济发展的必然趋势。

　　原有的产权是从定性的角度讨论所有权、支配权、使用权和分配权，实际产权还须从定量的角度看从存量到增量的题目，如增量是怎么来的，是货币带来的还是人力资本带来的？今天，我们都知道，人力资本才是价值增值的唯一源泉，治理也是创造价值的源泉。

　　人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、收益权等一系列权利的总称。人力资本产权有三个特点，一是人力资本产权必须跟交易相联系，在市场交易过程中得到体现，一定是具体治理一定的企业中。二是人力资本产权是一个行为权，是一个产权主体意志的体现。三是人力资本产权是对不同利益主体之间的一种权益关系界定和调整的制度规范。

　　人力资本产权化的机理分析

　　人力资本产权化是指在充分界定企业家人力资本产权的条件下，将其人力资本的投进以企业所有权的形式确定下来，人力资本收益权主要靠股权来体现，从而实现企业家人力资本价值的制度安排。产权化涉及三个方面的命题，一是承认企业家具有特殊的异质型人力资本，这是企业存在和发展的根源；二是人力资本的产权回企业家；三是产权收益的股份化，即企业家的收益权从控制权向剩余索取权转移。可见，企业家人力资本产权化是一个内涵深刻的动态过程。

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