对于持有大量股票期权的企业家而言，由于享有了与剩余控制权相适应的剩余索取权，他在很大程度上已开始为自己工作，只需股价的升跌而无需其他外在干预就会使其自觉地调整自己工作的努力程度。这样，经理股票期权就将经营者外在的压力转化为内在的动力，从而充分实现企业家人力资本的价值，刺激企业家人力资本的供给。

　　从西方发达国家公司经理职员的薪酬结构变化发展看，1999年《财富》杂志评出的全球前300家大产业企业中有89%的公司已向其高级治理职员采取了经理股票期权报酬制度。同时股票期权数目在公司总股份中所占比例也在逐年上升。七十年代，大多数公司股票期权计划答应收益人购买的全部股票数目一般只占公司总股份的3%左右，到九十年代总体达到10%，有的计算机公司高达16%，1965年，基本薪水占美国首席执行官（CEO）总收进的64%，奖金占20%，而到1999年，公司CEO的全部收进中，薪水在总收进中的比重降到12%，而奖金与股票期权和其他长期收进项目分别升至18%和70%。

　　可见，通过产权化改制，一方面，明确了企业家的自然人产权，使企业家异质型人力资本的价值得以完整实现，这进一步刺激了企业家对边际报酬递增的追求，从而带动企业的快速发展，并不断倍增企业的异质性和长期竞争上风。

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