主页 > 市场营销 > 管理方略 > HR宝典:激励员工要讲实效(3)

HR宝典:激励员工要讲实效(3)

发表日期:2010-03-11 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
article_gg18

  第二,关心员工发展和成长,引进员工“职业生涯设计”等导向机制。在了解员工个人愿看的条件下,企业帮助员工设计好自己的职业目标并努力创造实现目标的条件,这样既可以进步员工工作的努力程度,又可以进步员工对企业的回属感。对于一部分高级人才,可以用“期权制”等方式来处理他们与企业的关系,这将有利于企业的长期稳定发展和壮大。

  第三,充分熟悉和利用非正式组织,增强企业活力。作为中小型企业,它的一切资源都很有限,因此,领导层在关心工作的同时,必须高度重视人际关系。这样可以利用客观存在的非正式组织,达到个人目标与组织目标相同一的目的。

  第四,建立沟通与反馈机制。从个体的角度来考察,员工有一种及时了解上级对自己工作评价的需求,当这种信息不能及时反馈员工时,他们一方面会迷失行动方向,即不知道自己的工作方法究竟是否正确,从而彷徨不前;另一方面,他们会感到自己的工作不被组织重视,从而失往工作动力。由此可见,建立一种制度化和非制度化相结合的沟通与反馈机制十分重要。机制上的灵活性是民营企业的上风。但同时,规范化不足又是中小型民营企业的最大欠缺。规范有序,可以减少组织“能量”的浪费,灵活、人性化可以增强组织的内在动力。规范与灵活的结合,应当成为人力资源治理和激励工作的追求目标。

  赢在激励:今天,我们需要什么样的激励?

营销广告策划网(www.ideatop.net)

养生专题
策划宝典