在关于企业薪酬的长期研究中，公司最高治理层的薪酬方案一直被有意无意地淡化，远没有像一般员工的薪酬设计那样更“精确”。

　　安然事件以来，美国人开始强烈地意识到没有公道限制的股票期权很轻易让贪婪的CEO们置公司和投资者的利益于不顾，通过各种财务手段刺激公司股票价格波动，然后中饱私囊。于是，以CEO为主的公司高级治理层的巨额薪酬日益成为HR关注的焦点题目。

　　一、韦尔奇引发CEO薪酬之争

　　杰克·韦尔奇无疑是美国一代CEO的偶像与标本。1998年和1999年，韦尔奇连续两年被英国《金融时报》评为“全球最受尊重的企业家”，被誉为“20世纪美国最伟大的职业经理人”和“全球第一CEO”。

　　但是韦尔奇离婚案让美国公众看到了杰克·韦尔奇的另外一面：一个退休后仍然让GE每年支付250万美元各类账单的“贪婪经理人”。韦尔奇太太抱怨说，与丈夫分居后，她每月只能拿到3.5万美元的生活费，而这远远低于他们13年婚姻生活期间的水准。韦尔奇太太已经习惯的豪华生活是这样的：住在数栋高级公寓内，享受私人厨师和佣人的服务，品尝美酒佳肴，参加乡村俱乐部活动，观看温布尔登网球公然赛，不时可以乘坐波音737周游世界。所有这些账单都是由GE支付的。甚至韦尔奇邮寄一封信，GE也会为他付邮资。

　　由离婚诉讼揭出的韦尔奇退休生活***，引发了人们对美国公司CEO超级薪酬的全面质疑。

　　二、与公司业绩普遍脱节的高管薪酬

　　早在上世纪80年代，就有人指出很多美国至公司高层经理人天文数字般的薪酬与公司业绩在很多情况下都不成正比，对此已经有很多研究结果。

　　1982年《幸福》对十大行业的140家代表性公司进行了研究，分别将他们的股东收益率与总经理报酬进行了比较，结果相当多公司两者之间的关系是不公道的，甚至是互相矛盾的。以国际电话电报公司（ITT）和雷西恩公司为例，这两个公司1976－1981年5年之间股东收益率等主要经营业绩指标均匀值如下：

　　国际电话电报公司雷西恩公司

　　均匀股东收益率11 .70%

　　每股收益年增长率3.50$.10%

　　普通股价格变化-12美元 147美元

　　很显然，雷西恩公司业绩比国家电话电报公司优秀得多，但是1981年雷西恩公司董事长报酬为63.5万美元，而国家电话电报公司董事长1981年报酬是115万美元。

　　这样的例子很多。韦尔奇之后，因高薪丑闻而辞职的大企业CEO可以举出一连串，诸如纽约股票交易所前任负责人格拉索、摩托罗拉公司前董事长兼CEO克里斯托弗？高尔文、报业巨头霍林格国际公司CEO布莱克等。

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