由此可见，危机并非有百害而无一利，只要认真对待，善于处理，借助危机促进人力资源治理工作，提升企业的绩效，终极化被动为主动，化压力为动力。所以危机治理在平时就应该引起企业的重视，作为一项重要工作来抓，这样才能使企业防患于未然，安然度过难关。

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