喜欢夸大事实的人轻易信口开河，对于某些要求严谨的工作，这是致命的伤害（这可能也是他老没有升职的原因），在论据不充足的情况下争论，可能被善于辩论的他引到别的话题上纠缠不清，不如，认真做出计划，用事实说话，让幻景在大白天消失。

　　最后一点，不要忽略对方存在的价值，他既然被留下，应该有他的用武之地，你也一样，所以，努力做好自己该做的事情，不要抱怨外界的干扰。

　　当月亮的光芒太刺眼——和主角意识较强者相处的故事

　　谁都不想黯然失色，不幸的是，和安一起进进公司的汪非常善于捉住机会表现自己，他太引人注目了，只要有他在的场合，他就是主角，别人都如同月夜被隐往光芒的繁星。

　　汪喜欢先发制人。经常是有题目没有解决，主管召集大家开会，汪会发问：“为什么这样的纰漏不能在检验中被发现呢？安你应该给大家解释一下。”汪还喜欢争功。明明是大家一起加班修改了程序，就数他眼尖，看到经理来了，就忙不迭地说：“领导你看，我和同事们多辛劳才干完这活儿，这会儿他们都收工了，我还要赶报告。”汪天天都打扮得很精神，不过他太爱评论别人的穿着了，“刘工，你这条领带和你的衬衣不配；安，你怎么喜欢这么老气的颜色……”

　　假如不是某一天，安忽然意识到汪的主角意识太重了，他还想不明白，为什么大家不喜欢汪。汪并没有什么坏心，有时候，他还为大家办了一些实事。

　　安采取的办法是敬而远之。有汪往的活动，他就尽量不往；可以不跟汪分到一个小组，就尽量争取。由于是同一批进公司，本来好多事情汪都喜欢叫上安，慢慢他也感觉到了安在疏远他，他还以为安嫉妒他呢。

　　帮你支招

　　好多主角意识重的人实在自己并没有意识到自己的毛病，可能是从小被众星捧月，或者生性活泼，好表现，不过，他们大多没什么坏心。实在安应该善意地和汪谈一谈，究竟，汪还是把他看作好朋友。当然也可能他永远都不觉得自己有什么不好，反而以为是别人太小气，那就让生活来教育他吧。

　　一味地躲避并不是什么好办法。不和这类人争抢主角的位置是对的，否则对方会以为你在挑衅。但是，谁又能说，观众只看主角的表演呢？更何况，你是在路远见马力的职场和他人同台演出，每个人都是自己工作的主角，你用功往做了，总有让你大段展示的时间。没有必要和这类人有争端，他们往往心高气傲（老想当主角的人大多也还是有些本事的人），学会和他相处后，实在他还是不错的合作伙伴呢。

　　相处的办法？心平气和，真诚赞美他的优点，帮他掩饰他的咄咄逼人或者是鹤立鸡群，不将他的评论对号进座，你应该自信，否则他也不会将你看作和他一样聪明的人。

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