裁人一棵草

　　在大天团体这样一个高度集权、家族化治理的民营企业里，中高层干部的任免通常由老板拍板，中高层干部的能力评价则通常由老板说了算。尤其是“用途已经发挥殆尽”的被挖来的员工，天天还在拿着高薪，老板总会能找到理由把你开掉。

　　公司从外面以数十万年薪挖来一个产品研究所所长，在一年之内为公司开发出了很多造型新奇、质量上乘的产品，但每个人的能量究竟是有限的，刚开始的时候往往大刀阔斧收效显著，到后来趋于稳定收效减缓，这本是自然规律。但这时候公司就有人找他谈话，说“老板对你目前的工作业绩不太满足，但考虑到你为公司做过的贡献，公司决定并不解聘你，但需要降薪（不是降一点点，而是直接打3折，实在就是要赶他走），否则对其他人不好平衡……”这位所长于是愤然离职。

　　另外，在大天团体还有一个著名的“杀威棒”，就是公司对员工的“处罚面积”之广阔，让人叹服，这种盲目处罚，也使团体人心浮动，见好就“走”。

　　点评：

　　仅靠“人人自危”的大面积处罚，仅靠高薪挖人----榨干----裁人，这在民企起家时可用，但团体做大到上百亿之后，没有科学的人力资源考评及培养制度，形成危机自然难免。

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