事实上，更轻易给人造成不公平感的是企业薪酬制度的不明确、不稳定、随机性以及在很多企业中大量存在的隐形收进。事实上，在我国，越是内部收进差距较大的行业，往往越是具有竞争力的发展较为迅速的行业。如图1，高科技和快速消费品的层级间收进差距是较大的，而这两个行业也恰正是近几年发展最为迅速的。所以，企业薪酬是否公平不在于收进差距，而在于薪酬制度的明确、公道。

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