“香港人才就更为成熟一点，他们更看重本身的发展机会、薪津福利、满足感等不同因素，考虑更为全面。但香港人会较抗拒uprooting，即不想迁移到另一城市工作及生活。”

　　需求与供给的失衡

　　随着中国逐步落实世贸组织（WTO）的开放市场措施，加上本土企业的崛起，中国进进求贤若渴的时代。根据XECUTIVE的估计，在不同范畴如人力资源、信息科技、财务治理等，中国每年需要25万至30万名高级治理职员，包括行政总裁、首席执行官、销售总监、市场推广经理等岗位。怪不得不少企业总是慨叹请人难。

　　要填补上述的缺口，人才来源主要的内地人、海外华人及香港人。中国本土不乏大学生，每年都有210万至220万年轻人大学毕业，但他们却面对就业题目。根据往年7月的统计，往年大学毕业生中，三分一即达70万人找不到工作。

　　韩易和说：“题目就在这里，我们的客户是西方文化中成长的，他们需要的是同时能与他们沟通，亦能了解国内文化价值观，以及实际情况的人才。硬件的职业技能如语文能力已不足够，成功求职者不但要懂翻译，还要懂得诠释，同时了解东西方的文化及差距，所以在中国众多大学生当中，只有少数的优秀分子才会被选中。”

　　中国改革开放已超过20年，留学生愈来愈多。资料显示，每年大约20万至25万人出国留学，部分学成回来，受聘于跨国公司派驻内地，统称为“海回”。

　　韩易和说：“20年前，中国留学生都不愿回国，现在10个之中，有七八个愿意回来。他们较香港人更熟悉中国，早已成为香港人北上的最大竞争对手。但相对于庞大的需求，海回的供给依然不足，而且大企业所需要的人才，最少在行业内拥有超过5年经验。海回普遍缺乏实战经验，相信需要5至6年时间，才能成熟起来。”

　　香港人还有五年上风

　　尽管本土人才不断壮大，香港人依然在中国人力市场上占有一定上风。根据XECUTIVE估计，到2004年底，将有140至160万海外雇员在中国。其中香港人占大部分约70万人，65万人来自中国台湾，来自新加坡及马来西亚者约5至6万人。另外5至6万人来自欧美、日本等国家。

　　固然香港人北上的个案愈来愈多，但韩易和指出，很多香港人还是不大愿意派驻内地，但是近年情况确有改变。在1980年代，韩易和接触的10个香港人招揽对象之中，几乎1个都不愿北上，现在10个人中有3个愿意北上。“一家跨国药厂愿意以除税后的150万港元年薪雇用一名香港人，长驻内地做总经理，这个香港人拒尽了，原因是他不想改变现有的生活方式。”

　　他续称，多数合资格的香港人年龄为30至50岁，他们大多有小孩，配偶在香港也有工作，亲人及朋友都集中在香港，在本身的专业已建立了地位，若非新雇主提供十分优厚的条件及发展机会，很多时合适者不会只为一份工作而北上。

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