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跨国公司内地猎头新趋势(3)

发表日期:2010-03-15 | 来源 :未知 | 点击数: 次 收听:
 
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  韩易和指出,港人北上往往造成与配偶及子女分隔两地,衍生不少社会题目,现时有个别跨国公司,为了感动合资格的港人北上,会为同时为其配偶提供工作机会,但这些例子未几。

  撇除以上因素,韩易和呼吁港人要有长期在国内发展的眼光,及早融进国内,捷足先登。“目前海回在人数和经验上都未及香港人。然而五年左右,当对手成长壮大,香港人的机会将大大减少,到时已后悔莫及。”韩易和并指出,香港人时常高估了本身对中国的了解,以及当地的人际网络;也高估了自己的沟通能力,如普通话的水平。

  “一些本应合适的香港人选,受聘于跨国企业到内地工作,但只维持了很短暂的一段时间,大家便分道扬镳。”韩易和慨叹这情况经常发生。原因不在于求职者没有相应的技能,而是雇主与雇员工作理念不一样。他提醒一些正在找机会的人,这世上没有便宜事,就是找到报酬十分好的工作,假如自己本身没有真材实料,在岗位的时间一长,便无所遁形。

  韩易和指出,中国加进WTO之后,跨国企业陆续在国内大城市成立办事处,甚至想亚太区总部迁移到内地,海外人才北上的时间会愈来愈多,以他本人为例,5年前只会用很少时间在中国,现时差未几一半时间会在上海工作,在这个愈来愈大的森林打猎。

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