韩易和指出，港人北上往往造成与配偶及子女分隔两地，衍生不少社会题目，现时有个别跨国公司，为了感动合资格的港人北上，会为同时为其配偶提供工作机会，但这些例子未几。

　　撇除以上因素，韩易和呼吁港人要有长期在国内发展的眼光，及早融进国内，捷足先登。“目前海回在人数和经验上都未及香港人。然而五年左右，当对手成长壮大，香港人的机会将大大减少，到时已后悔莫及。”韩易和并指出，香港人时常高估了本身对中国的了解，以及当地的人际网络；也高估了自己的沟通能力，如普通话的水平。

　　“一些本应合适的香港人选，受聘于跨国企业到内地工作，但只维持了很短暂的一段时间，大家便分道扬镳。”韩易和慨叹这情况经常发生。原因不在于求职者没有相应的技能，而是雇主与雇员工作理念不一样。他提醒一些正在找机会的人，这世上没有便宜事，就是找到报酬十分好的工作，假如自己本身没有真材实料，在岗位的时间一长，便无所遁形。

　　韩易和指出，中国加进WTO之后，跨国企业陆续在国内大城市成立办事处，甚至想亚太区总部迁移到内地，海外人才北上的时间会愈来愈多，以他本人为例，5年前只会用很少时间在中国，现时差未几一半时间会在上海工作，在这个愈来愈大的森林打猎。

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