学会了与“80后”打交道，就是学会了与未来打交道。

　　对于现在的治理者而言，如何治理“80后”已经成为一个全新而重要课题。谁也不能忽视这个2.4亿人的群体，在“80后”这代人中，最大的已经27岁，最小的17岁，有些已经成为社会的中坚气力，有些则踌躇满志即将踏进社会。各个企业中“80后”的员工必然越来越多，甚至逐步成为公司员工的主体，而且，任何时代都是属于年轻人的，“80后”必然成为时代的新主流。

　　然而，很多企业中的资深治理者，慢慢发现自己积累了多年的治理方式、方法，在“80后”身上，并不太起效果。“80后”的治理课题，经典的治理书籍中提之甚少。治理理论的缺失，实际工作中的冲击与碰撞，让“如何治理80后”成为各个企业治理者所必须面对的题目。

　　代际区隔最大的“80后”们

　　之所以将“80后“独立出来，盖是由于“80后”与“70后”、“60后”的区别相当之大。相信“90后”与“80后”的区别亦不会如“80后”与“70后”区别之大，因此，“80后”的代际区隔无疑具有经典而显著的探讨意义。

　　对于“80后”这代人的特性，曾经有很多种概括：从小衣食无忧，在蜜罐之中长大，缺乏责任感，只懂得索取，不懂得回报，对权威蔑视，自我为中心？？

　　实在，关于“80后”的诸多争论恰恰由仍然把握话语权的“60后”、“70后”主导，因此，似乎目前关于“80后”的争论对“80后”并不有利，或者是并不足够公正。

　　探讨“80后”的题目，首先应从导致“80后”之所以“与前不同”的深层次原因找出来，这才是事物的本质。而追寻着事物的本质，我们才能对“80后”的题目有真正的理解，才能获取有效的解决之道。

　　“80后”这代人在青少年景长的关键阶段接触到了市场经济，接触到了互联网，同时，他们仍然处于中国独生子女政策的早期。这三大特征决定了“80后”所具有的时代特征，而这些时代特征尽对无法简单地以“缺点”来盖棺定论。

　　“80后”身上的三大特征

　　“80后”在青少年景长的关键时期就接触了市场经济，对西方的很多理念和思想接触较早，因此，传统精神的那种奉献色彩不是很浓厚。既然今天中国都无法跨越市场经济这个阶段，那么单纯讲“80后”缺乏奉献精神、缺乏忠诚度、缺乏责任感就不是那么合适了。事实上，“80后”确实对企业治理者提出了更高的要求，他需要企业治理者设置好愿景、治理体系、激励制度等，以便让“80后”以为值得为之奋斗、值得为之忠诚。他们很挑剔，不那么轻易被忽悠；但一旦选定了，也是相当投进。

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