选人：“重点考核***和创新”

　　微创吸引人的地方如此之多，什么样的人才能进微创呢？选拔人才时，微创有怎样的标准？“每个职位都有每个职位不同的要求。概括来说，微创特别重视候选人是否具有工作***和创新精神。”Nina这样回答记者。工作***一直是微创夸大的，这也是微创企业文化的核心。要想进微创，必须符合这一条。“微创还是创业期的公司，需要员工布满干劲，不断进取，没有对工作的***是不行的。”创新则是另一项必备条件。“IT技术发展日新月异，要想更好地生存就必须站在技术的最前端。这就迫使公司选择那些对自己有要求、具备创新精神的人，才能不被淘汰。”所以，在口试中，候选人的创新精神会被重点考察。“对于应届大学生，我会问他大学里都选修什么课，课余参加哪些社团。从他的学习态度、对新知识新事物接受的快慢、课程和社团的选择，我就能看出他是否具有创新精神。”Nina揭秘，“对那些有工作经验的人，我会看他以往工作中有没有创新的举动。例如，对工作流程的改进。没有一个流程是完美的，任何流程都可以改善，就看他想没想到，做没做。由此，多少能了解到候选人是否有革新意识和主动性。”每个进微创的员工都会经过4－5轮的考核，包括未来的同级同事、上司、HR等等。不同人多侧面的考核，保证筛选的客观与科学。所以Nina以为候选人也不必担心由于HR一个人的判定而被定终身。

　　[特别提醒]

　　最缺技术先锋和复合型人才

　　计算机一直是大学的热门专业，最近几年IT企业的情况也不错，可仍然有不少IT人才为求职犯愁。那么，像微创这样的IT企业，目前最需要怎样的人才？Nina告诉记者，就微创而言，最缺两类人：一是技术先锋型的专业人才，二是复合型人才。搞IT技术的人很多，但真正能成为先锋型的人很少。而这类人对企业的发展至关重要。“这类技术人才必须具备对新技术高度的敏感度，以最快的速度把握最新的技术，同时能从多项新技术中捉住主流，把握未来技术的发展趋势。拥有这样的先锋，公司才能在技术上处于领先，同时顺应市场需求，占据主导地位。”复合型人才就是指具备多项技能的人才。“我们特别需要那些既有项目治理经验又懂技术，还得具备日语语言能力的人。由于我们有很多针对日企的项目。再比如，那些既精通技术又有很好的销售技巧的人。”现在，找到具备某一方面的人不难，微创“会让那些技术背景很好的人往学日语，或者让把握日语的人接受技术培训”，希看通过培训，让他们成为复合型人才。

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