提起“3·15”,人们会立即想到五个字——消费者维权。买了赝品、碰到了劣质服务,人们更是将“维权”挂在嘴边。但假如你在求职过程中碰到了陷阱,甚至是欺诈行为,你会怎么办?也许有人会说,这不属于传统意义上的“维权”,但我们依旧选择在这个时机将其提出,不为追赶潮流、博人眼球,只为呼吁人们在求职过程中进步自我保护意识和维权意识。
企业招聘,求职者应聘,这本是再正常不过的才市现象,但偏偏有一些爱动“歪脑筋”、爱打“小算盘”的企业让它变得有些不正常。这些企业在招聘中设置陷阱,甚至恶意欺诈,让求职心切的人们经常在不经意间就落进了陷阱之中。
陷阱一招聘作秀秀你个眼花缭乱
招聘作秀,顾名思义,企业将才市当作秀场,招聘为虚,宣传企业形象为实。而如今,不管是现实空间中的校园宣讲会、社会招聘会,还是虚拟世界中的网络招聘,企业借招聘作秀已经成为一种普遍现象。
投诉留言板:
1、在校园宣讲会上,企业对其历史、发展的先容详尽之至,但对具体职位、薪酬等有用招聘信息隐讳不提或透露甚少。宣讲会的程序与新闻发布会雷同。更有企业直接将宣讲会变为产品展示会,先容公司产品、派发试用品,就连笔试的题目都围绕着产品知识。
2、在公然售票的社会招聘会上,总有企业一掷千金,租下多个展台,布置精美,热情的工作职员四处散发公司宣传册,却尽口不提招聘职位和人数。如此浩大的声势常能引来不少求职者。但招聘会后,投出简历的求职者却很少能收到企业的回复。
3、在招聘会、报纸或是网站上,有些企业的招聘广告频繁出现。他们常年发布招聘信息,似乎企业总有职位空缺,又总也遇不到合适的求职者。而很多符合条件的求职者在投递简历后,却得不到覆信。
精品购物指南报调查:
一些熟识的业内人士向记者表示,招聘作秀是行业内、企业间的“默契”。但对我们这些外人而言,如何界定企业的招聘作秀行为,又向何处往申告投诉,却成了一件难事。
“将招聘作为一种市场行为”是很多企业的共叫。在他们看来,利用招聘做广告“物美价廉”,一来企业可以借此在公众眼前树立“公司正处在高速发展期,对高级人才需求旺”的形象;二来应聘者中肯定不乏优秀人才,让公司的中高层治理职员听听应聘者对企业治理的卓识,开拓一下思维也未尝不是一件好事;三来即使眼下没有招聘计划,也可以将求职应聘者当作人才储备。
说到招聘作秀,也有企业连连“喊冤”:“谁说我们在用招聘作秀?”在他们看来,应聘者都觉得自己够优秀,但每个公司都有自己的用人理念,假如仅仅由于自己没有在企业的招聘活动中被录取,就怀疑公司招聘的诚信,很不理智。
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