2、保证金。B小姐曾经前往某公司应聘。应聘结果是招聘公司对Ｂ小姐表示满足，但要求她在签订劳动合同前必须交纳3000元保证金，用以保证一年内自己不会随意跳槽。

　　3、服装费。H先生曾前往一家公司的经营部应聘，他在交纳了50元报名费后被告知，还要再交250块钱的服装费。

　　4、培训费。Z先生曾在一网站看到某公司的招聘启事，与朋友前往应聘。公司称，交培训费300元实习8天后可以上岗，8天内不往的话不能退钱。双方签好合同开始培训。后据知情者透露，该公司天天招聘，但从不录用人，也从不将钱退回。

　　精品购物指南报调查：

　　在一些有收费行为的招聘单位看来，招聘收费“天经地义”。他们的理由是：

　　帮助单位收回本钱单位为招聘投进了大量人力、物力、财力，向应聘者收费能帮助单位收回一些招聘的本钱。

　　考验求职学生诚意很少有求职者交完钱又不来参加考试。求职者愿意交钱，也证实他很有求职诚意。

　　促使学生理性选择收取一定数额的报名费能促使求职者在报名时三思而行，同时也减轻了招聘单位的工作压力。

　　任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者碰到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的正当权益不受侵害。

　　此外，针对职业中介收费的情况，有关专家建议，求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票即是多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭发票编号，找到该机构的法定代表人和领票人，发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。

　　对求职者而言，招聘收费的公司还是不考虑为妙。没进门就已经惦记从你的兜里掏钱了，这要是进了门，岂不是更要“任人宰割”？

　　陷阱四借脑发财借你个不明不白

　　在众多招聘陷阱中，这应该算是最“具有技术含量”的一招。现在，很多公司绞尽脑汁想出各种招聘方法，为的是招到合适人才，也最大限度地不错失任何一个人才，但也有一些企业动了“歪脑筋”。

　　投诉留言板：

　　1、学建筑装潢设计的A先生通过招聘广告得知某综合房产公司要到西部发展，欲招驻地经理一名。该公司在招聘要求中特别写明：应聘者必须先制定出方案，并设计出几栋适合西部环境的楼房。A先生以为碰到了机遇，夜以继日赶制出设计方案和图纸往应聘，方案被该公司留下审核，而A先生被告知回家等候消息。但此后不久，A先生在一个招聘会上又发现了这家公司，而公司所展示的开发方案竟与自己的应聘方案相同。

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