2、张先生、李先生、刘先生同往应聘一家广告公司的文案创作工作。招聘负责人在口试后又要求对三人进行笔试。笔试内容分为三部分：广告业基础知识问答、智商测试题以及为某项活动创作方案。三人的答卷都获得了招聘负责人的肯定。但终极三人并无一人被录用，他们的文案却“理所当然”地被公司拿走。

　　3、W先生曾前往一家药业公司应聘人力资源部副部长职位。主考官要求他在半天内拿出一套针对药业公司做出的薪酬、绩效、培训方案。考试结束后，W先生从该公司员工口中得知，这家招聘的公司正有计划进一步完善其原有的薪酬、绩效和培训方案，目前正在多方征集方案。

　　4、往年12月，一名应届毕业生参加了某咨询公司的招聘笔试。但两次笔试的题目都是对某一消费领域产品的评价，考卷越看越像是某产品的市场调研问卷。该企业招聘负责人表示，这是企业必经的招聘程序。但实际上，该公司为了节省调研用度，打着校园招聘的旗帜，面向应聘毕业生进行了这次免费调查。

　　精品购物指南报调查：

　　在招聘时，一些企业要求求职者按要求做出各种方案。求职者千万别以为这是招聘企业专业的表现。实际上，这些企业往往根本没有招聘计划，他们有的只是一些亟待解决的题目。而招聘成了他们广开途径，从多方获取解决方案的方法。而对于这种行为，企业也自有解释：“谁说我们是要榨取求职者的脑力劳动成果？这不过是一种招聘方法而已，总要让我们有个途径来考察求职者的实际水平吧？”

　　对于企业的这种行为，说得好听些，是发扬了拿来主义精神。而说得刺耳些，这与偷窃无异。说也希奇，企业能挖空心思想出这样的“损招儿”，怎么就不能花点心思正大光明地依靠自己的气力解决题目？

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