实在，现在的企业都很注重树立公众形象，招聘作秀的初衷不也是想传播企业申明、树立公司正在成长的态势吗？而今天在人才市场上孤立无援的求职者也许就是明天的客户、合作伙伴、消费者，今天企业失信于他，明天他再也不会信任你。一个求职者从一次招聘作秀行为中损失的只是一个工作机会，一个企业在千万个人心中失掉的却是诚信。

　　不过，究竟林子大了，什么鸟都有，只作秀不招聘的企业不在少数。劝告求职者，假如你碰到投诉留言板上所描述的三种情形，还是少搭工夫为妙。

　　陷阱二遭遇试用用你个晕头转向

　　试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的考察期。但现在，有的企业（以广告公司为代表）不断招人，而等待这些踌躇满志的求职者的结果只有一个——在试用期满后，被新一拨试用者取代。

　　投诉留言板：

　　1、招聘时，企业大多公布试用3个月，期满加薪。但往往不到3个月，大部分招聘来的员工都被以各种理由解雇了，造成不少人在试用期内“免费”给雇主打工。也有企业在试用期满后想方想法延长试用期限。

　　2、有的招聘企业甚至规定，试用期内，求职者节假日不得休息、不得请假。而最低工资标准、社会保险等应有政策更是无从谈起。

　　精品购物指南报调查：

　　对求职者而言，试用期背后有种种陷阱。

　　先过试用期后签劳动合同《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓的“试用合同”。

　　试用期内被无条件解雇企业需在试用期限内证实员工不符合录用条件后，才可单方面提出解除劳动合同。双方发生争议时，企业有责任举证“员工不符合录用条件”。

　　试用期限随意延长劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

　　求职者要警惕雇主在试用期上耍花招，一是进进单位就要签订劳动合同；二是试用期间要保存好相关证据，以便出现纠纷时通过劳动仲裁维权；三是求职时要了解用人单位是否真有用人意向。

　　陷阱三招聘收费收你个天昏地暗

　　这是众多招聘陷阱中最“实际”的一个。有的企业为创收，而有的企业为诈财。借招聘之机收取报名费、口试费、保证金、培训费……眼花缭乱的用度名称骗你没商量。

　　投诉留言板：

　　1、报名费。本报曾经报道，有读者向记者反映，一著名媒体机构在招聘时向学生收取报名费30元，而学生交钱后得到的只是一张手写的收据。

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