在进进麦当劳８～１４个月后，有文凭的年轻人将成为一级助理，即经理的左膀右臂。与此同时，他们肩负了更多更重的责任，每个人都要在餐馆中独当一面。他们的治理才能日趋完善。这样，离他们的梦想——提升为经理，已经不远了。有些人在首次炸土豆条之后不到１８个月就将达到最后阶段。

　　成为“麦当劳外交官”

　　但是，在达到这梦寐以求的阶段前，他们还需要跨越一个为期１５天的小阶段。与前面各阶段不同的是，这个阶段本身也是他们盼看已久的：他们可以往芝加哥汉堡包大学进修１５天。

　　应该承认的是，这个制度不仅有助于工作职员治理水平的进步，而且成为麦当劳团体在法国乃至全世界范围极富魅力的主要因素之一，吸引了大量有才华的年轻人的加盟。

　　当然，一个有才华的年轻人升至餐馆经理后，麦当劳公司依然为其提供了广阔的发展空间。经过一段时间的努力，他们将提升为监视治理员，负责三四家餐馆的工作。

　　３年后，监视治理员将升为地区顾问。届时，他将成为总公司派驻其下属的代表，用艾蒂安·雷蒙的话说，成为“麦当劳公司的外交官”。

　　作为“麦当劳公司的外交官”，他的主要职责是往返于麦当劳公司与各下属企业，沟通传递信息。同时，地区顾问还肩负着诸如组织培训、提供建议之类的重要使命，成为总公司在这一地区的全权代表。

　　当然，成绩优异的地区顾问依然会得到提升，终有一天会实现艾蒂安·雷蒙所说的——法国麦当劳公司董事长的位子上坐着的是一个法国的年轻人。

　　４个月后进步工资

　　“君子爱财，取之有道”。法国麦当劳公司雇员的取财之道是别具特色的。他们的个人收进水平变动频繁，正如他们实行的快速提升的制度，每次工作岗位的调整必然导致工资收进的变化。正确估计一个雇员的年薪是很困难的，由于一名雇员的工资级别只在几个月内是有效的，以后将会很快进步。

　　一个刚取得文凭的年轻人，在选择工作时往往将不同企业的招聘工资加以比较，而麦当劳公司的工资调整制度则有着令人怦然心动的魅力，由于在参加工作仅仅４个月之后，他们的工资就会进步。

　　工资收进变动的程序是这样的：人们一进进法国麦当劳公司就开始每年领取１１万至１３万法郎的工资，根据每个人的文凭不同略有差别（这就是根据头４个月的工资标准计算的数额）。尔后，人们从第５个月开始就每年领取１３万至１５万法郎的工资（仍根据原有的文凭不同而定）。

　　两年后，要是一名麦当劳公司的工作职员顺利地当上了经理，那么每年就可以挣到１８万法郎。假如后来他又顺利地升任监视治理员，那么他的年薪将达到２５万法郎。

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