当然，除了年薪的增长外，他还能得到各方面的实物好处。比如，根据职务不同提供的专用车。而且，对于麦当劳公司基层至高层的每位雇员来说，还可以白天在公司免费就餐。

　　培养***人

　　最后，麦当劳公司与众不同的重要特点是，假如人们没有预先培养自己的接替者。那么他们在公司里的升迁将不被考虑。麦当劳公司的一项重要规则夸大，假如事先未培养出自己的***人，那么无论谁都不能提级提升。

　　这就如同齿轮的转动，每个人都得保证培养他的继续人并为之尽力，由于这关系到他的声誉和前途。这是一项真正实用的原则，可以想象，麦当劳公司因此而成为一个发现培养人才的大课堂。在这里，缺少的尽不会是人才。

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