辛劳了一年，企业的老总们也该算算，自己今年的收进是多是少了。

　　4月，王文京取出500万元挖来宏道资讯的何经华，爆出了CEO的又一个天价。就在媒体爆炒的时候，何经华表示自己的薪水没有传言中的500万那么多，并称，在用友年报公布后就可以看到他的薪水数。

　　用友公布年报的日子，还要等几个月，记者在和用友的员工聊天时，悉知对何经华的年度考核也近了，何经华到底拿了多少年薪不久就会成为媒体下一轮议论的话题。究竟，在这个IT的冬季和王文京出了名的抓钱紧的条件下，有太多不确定的东西。往年，用友的高管中最高薪酬为123.33万，何经华要骤然多出4倍，这个钱可能不太好拿。

　　老总薪酬秘不可知

　　北京下过一场小雪，大大小小的公司已开始弥漫年终的味道，年终跳槽、年终被炒、年终奖、年终统计……都冒了出来。职场上走动的金领、白领和蓝领们，也开始翘盼着老总口袋中属于自己的那份年终收进。而老总这一年的收获，在员工眼里，总是神秘而不可知。

　　北京外企太和企业治理咨询公司近期推出了软件、汽车、房地产等行业的薪酬报告，该公司向***顾问告诉记者，软件行业总监级的员工最高可以拿到80万的年薪，北京地区的均匀水平在60-70万，汽车行业总监级的收进在20-30万之间，房地产行业总监级的均匀年收进也在20-30万。但对于企业老总级的高管们，薪酬的个性化及保密性都很强，外企的外籍CEO很多甚至不是在国内拿薪水，不通过国内的财务而直接在国外的总部领取薪酬。其收进多少更难统计。

　　据说方正科技的前CEO祝剑秋往朝华科技后，其年薪是30万，而祝在接受某报记者采访时蕴藉地表示不止这个数。

　　企业高管们今年又会拿多少薪酬呢？其年终所拿的薪酬又占其全年收进的多少呢？各行业和地区的老总们收进又有什么不同？

　　据业内人士先容，不同企业的老总的薪酬差距很大。屈朝是上海荣正投资咨询有限公司的副总经理，他告诉记者，荣正连续四年一直关注上市公司高管们的薪酬，2002年上市公司老总们的薪酬调查报告，要到2003年4月各公司年报都公布后才能出来。

　　屈朝告诉记者，在他们研究的企业中，发现企业老总薪酬在10万元左右的占多数，记者从荣正对往年企业老总们的薪酬调查数据中了解中，2001年度全国上市公司高管年薪均匀值为12万到13万，2000年的年薪均匀值为8万。屈朝预计，2002年企业高管的薪酬还会呈上升趋势，他预计，企业高管的薪酬实际上升的幅度会在10%-20%之间。

　　与普通员工月薪不同的是，高管大多拿的是年薪，薪酬近一半来自基本工资以外的部分，而这部分，大多依据当年的业绩。据《证券时报》报道，今年的半年报与第三季度报告表明，上市公司业绩增长强劲。今年前9个月，上市公司加权均匀每股收益已相当于往年全年的95.68%，加权均匀净资产收益率仅比往年全年少9.19%。这表明，上市公司前9个月的赢利已经与往年全年相差无几。

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