而2002年广州曾公布一项调查，当地外企总经理的均匀年薪为人民币39.9万元，副总经理的均匀年薪为人民币32.5万元。年薪最高的为154.67万元，最低为20.6万元。

　　公然数据大多守旧

　　据了解，往年上市公司高管年薪最高的，是科龙电器，年薪达到750万，然后是福耀玻璃和用友软件，分别达到127.11万和123.33万。而公司高管薪酬最低的，要数山东的济南百货，公司最高年薪才0.8万，然后就是山东的山大华特和天津的灯塔油漆，分别只有0.92万和1.00万。最多和最低，二者相差937倍。

　　荣正在对1116家上市公司往年各行业最高年薪均匀值排序中显示，建筑、金融保险和信息技术行业最高年薪均匀值最高，分别是27.37万、22.39万和18.09万；采掘、农林牧渔和电煤气水业最高年薪均匀值最低，各只有5.34万、5.51万和6.59万。

　　屈朝告诉记者，上市公司公布的高管薪酬与实际的情况是有误差的，通常表露的要相对守旧一些。

　　据他们对部分行业的实证调查中发现，某些行业高管的实际收进与其公布的数据相差达两倍以上。但屈朝也同时告诉记者，在多年的研究中也发现，如今上市公司所表露的高管薪酬数据越来越贴近实际，主要原因是证券市场监管力度的加强，他们的实证研究也反映了高管薪酬上涨的趋势，某些行业高管的实际收进与所公布的是一致的。

　　而在记者11月在韬睿（香港）咨询公司高管薪酬咨询顾问柴敏刚的采访中，柴告诉记者，国内上市公司对高管薪酬的表露不透明并缺乏真实性。

　　荣正咨询在调研中了解，某山东著名家电企业董事长年薪兑现在300万元上下，西南某地国资委兑现该地著名彩电企业董事长年薪120万，这些数字均大大超过这些国企所控股的上市公司表露的高管年薪数字。

　　本报在今年11月曾对100家上市公司的中报和年报进行分析，发现对外公布董事长、总经理具体薪酬的只有16家。而为数众多的上市公司对“一把手”的工资语焉不详。本报所得出2001年年董事长、总裁的均匀年薪为13.14万，总经理均匀年薪为10.36万——这一数字分别是五年前的2.92倍和2.30倍。

　　薪酬水平仍然偏低？

　　无论是屈朝还是柴敏刚，他们都以为，目前企业家的薪酬整体水平是偏低的。荣正总经理郑培敏对记者说，在中国大部分股票被高估，而80-90%的企业家价值被明显低估。郑称国外CEO的薪酬60-80%来自股权性薪酬，而国内企业基本上还没有建立起股权性薪酬的制度。很多老总只能拿到应该拿的40-50%的薪酬。

　　荣正通过对31家创业型企业家的研究发现，他们所领导的公司业绩往年远高于上市公司均匀水平，其中加权均匀每股收益高出88.24%，加权均匀净资产收益率高出76.13%，31家样本公司的企业家往年的均匀年薪为17.15万元。5万元以下的有5位，占16.3%；5-10万元的有6位，占19.35%；10-15万元的有9位，占29.03%；15-20万元的有3位，占9.68%；20-30万元的有3位，占9.68%；30-50元的有3位，占9.68%，70万元以上的有2位，占6.45%。

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