其中，浙江广厦的楼忠福以75万年薪位列第一，而常山纺织的韩希厚年薪仅为2.16万元。最高与最低之间相差35倍。与创业企业家所创造的价值相比，这样的收进显然是偏低的。

　　据了解，某些地方政府甚至对高管的薪酬作出了上限的规定，常见的是企业高管的薪酬不能超过企业均匀工资的5倍到8倍，最多的曾提出不能超过企业员工均匀收进的20倍。但事实上，这种规定很多已经名存实亡。就北京市2002年曾公布“工资指导价”，其中董事长年薪为21万。但这个指导价遭到了很多人的质疑。

　　屈朝以为，MBO在未来的3-5年会一直是热门的话题。

　　韬睿的柴敏刚同样曾向记者表明这样的观点。在他看来，高管们的薪酬水平偏低并且其薪酬与绩效之间关联度不高。据记者了解，上市公司小天鹅曾经在净利润2680万元的情况下，给公司7.8万多名A、B股股东的红利是511万元，但10名高管的薪酬却达到了333万元。而2001年巨亏15亿元的ST科龙，一位副总的年薪在750万元，一位超过600万元，一位超过500万元，两位超过300万元，稳居上市公司高管薪酬之冠。柴敏刚同样提出应该用好的公司治理来解决这一题目。

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