用人单位对求职者进行选拔，竟然将其星座和血型当成适合从事何种岗位的重要标准！更有甚者，有企业在提拔中层干部时，先要找来“相面先生”为候选者看过面相掌纹再做定夺。近日，不少求职者在一些公司应聘时，都会碰到这样那样的人才测评，这类测评更是将包括了求职者个人适合从事何种工作，求职者本身的性格甚至星座、血型，甚至包括求职者玩特定游戏的反映能力来作为求职者是否适用于某项工作甚至取舍求职者的标准。人力资源专家对此现象表示，评测一个人的才能是尽对不应该以星座、血型乃至面相、掌纹作依据的。

　　典型个案工作经验比不上星座血型？

　　个案一看星座血型就知分歧适？

　　快到而立之年的蔡小姐对星座血型那些“小儿科”的东西一向嗤之以鼻。可是，她前不久在广州市火车站四周某贸易公司应聘的时候，居然被要求填写星座血型。

　　蔡小姐是应聘销售的，可对方很少问她有关销售的题目，却问她对办公室工作感不感爱好。蔡表示，她做了多年的销售，对销售比较感爱好也比较在行，且她喜欢做跟很多人打交道的工作，不是很喜欢很静的办公室工作。那次口试蔡小姐没过关。一向“出师”顺利的她很不甘心，非要问个究竟。对方倒也直率，说：“我们从你的血型和星座判定，你并非最佳的销售人才。你是A型血，这个血型的人不太适合跟人打交道，且你是童贞座的，这个星座的人也多是小心谨慎型的，这些特点都是从事销售工作人很忌讳的。不过，你的星座和血型决定了你办事认真且细心，这就是我当初建议你从事办公室工作的原因。”

　　蔡小姐听得一头雾水，“假如真的这样，那人一生下来就可以开始选择适合自己的工作了，这样的公司不进也罢。”

　　个案二招中层要经专人相面

　　而供职于广州市某饮食团体内的赵先生（化姓）所从事的工种则似乎更直接和相面确定公司中层领导人选有关。他告诉记者，由于和该公司负责人私情不错，且平时精通于周易、八卦。

　　在没有招聘时，他基本上只在公司里挂一个闲职，而一旦公司碰到了中层以上职位的招聘，负责人都会请他往仔细的看看应聘职员的面相以及掌纹，并以此结果作为是否聘用的标准。赵先生颇有得色的向记者表示，从他进进到该家公司后，几乎所有的中层以上职员都经过了他的相面。

　　赵先生还告诉记者，实在企业员工能提升到中层治理干部，一般都是优秀的治理人才无疑。

　　对于那些固然优秀，但面相、掌纹过于奇异的工作职员来说，赵先生一般都会建议负责人将其另做他用。他测算的结果只是提供一个参考，至于会不会根据这个结果来决定人事往留，那是治理层的事。

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