当然，我明显是在胡来：这些人和动物都不具备做董事长的资格，他们的时辰八字固然“对头”，但却没有做董事长的能力。说到选材，能力才是第一重要的。而选择人材，依靠的是招聘者的眼光。所以，招聘的时候有口试、笔试、还有长达几个月试用期，这些都是为了让招聘者考察人材的能力，发掘他们的才华。离开了“能力”这一标准往选材的人，不也和我一样是在胡来吗？他们对自己的眼光大概不怎么自信吧？经过一番筛选，还是不知道自己挑来的人能不能胜任，于是就只好请算命先生了。

　　这种招聘者，假如本身是雇来的，就该早早换岗；假如他是你老板的话，你还是早点往翻翻求职版吧。这种连做生意都要看天打卦的人，跟他？说不定，他连给你多少人工都要先算上一卦呢。

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