个案三先玩游戏看你工作能力

　　今年7月从武汉某大学毕业后南下广州找工作的黄先生也有过希奇的口试经历。在接到位于广州市解放北路某服装公司口试文案策划一职的通知后，精心预备了一番所需求职的专业知识。可当“胸有成竹”的他走进该公司口试的会议室时，黄先生被那阵容给吓坏了，会议室里足足坐了***十个口试者，求职范围更是囊括了财务、行政等多个职位。

　　更没想到的是随后三个小时内，现场的求职者一直都被主持人领着玩各式各样的游戏，比如击鼓传绣球、捉迷躲等。整场游戏玩下来，黄先生只觉得丈二和尚摸不着头，而主持人做了最后总结：我们的口试针对各个部分的应聘者，在游戏中，你们演绎了符合你们个性的角色，而我们也得到了我们所想要的，明天我们会电话通知你们当中的一部分人过来复试。黄先生的第一次口试就那样结束了。直到现在与记者说起这事的时候，他还觉得纳闷，“捉个迷躲、传个花，究竟能多全面地反映一个人的工作能力？”

　　各方说法

　　求职职员：两次测评结果相反太儿戏

　　大学毕业已有3年的张小姐告诉记者，目前负责某企业内刊编写工作的她早在毕业之前，就曾为职业选择而接受了学校的职业测试，结果为“不适合做公关工作”。毕业之后，她在公司培训过程中又一次接受了人才测评，但这次的结果却让她有些哭笑不得：善于交际和处理同事关系，是难得的公关人才。“每次的结果都不尽相同，也许是我在不同时期内的性格气质都有所变化的原因吧。”张小姐平静地接受了不同的结果。

　　而大学即将毕业，目前已和一家港资化学品企业签约的李先生，已经接受了大大小小不下4次测评。由于是***接受测评，他并不知道结果，同时，对于这种选才方式，他也很不理解，并以为这有一类测评方法根本就不应该在招聘中使用。他表示，“工作要在看具体表现才能分辨出一个人的工作能力，仅凭借着随机添涂的答案来决定一个人的能力，似乎有欠公平。而凭借面相掌纹或星座、血型来决定职员往流，则显得更加无稽了。”

　　用人企业：结果有时准但也不能全信

　　广州德博企业治理咨询有限公司总经理吴斌告诉记者，在求职者如实回答所提题目的条件下，迄今为止通过该公司进行的岗位测评中，个人和用人单位对这项测评结果的满足和测评结果吻合率达到了87.6%。部分公司领导在进行人才测评后表示，测评结果与这些员工的表现非常吻合，这对人力资源治理具有很大的参考价值。他们还表示，今后假如公司招人一定首先会测评他们。

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