1、决策层（5人）jkU

　　总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名。jkU

　　2、行政部（8人）jkU

　　行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。jkU

　　3、财务部（4人）jkU

　　财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名。jkU

　　4、人力资源部（4人）jkU

　　人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。jkU

　　5、销售一部（19）jkU

　　销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名。jkU

　　6、销售二部（13人）jkU

　　销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名。jkU

　　7、开发一部（19人）jkU

　　开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。jkU

　　8、开发二部（19人）jkU

　　开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。jkU

　　9、产品部（5人）jkU

　　产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名。jkU

　　二、职员招聘jkU

　　1、招聘需求jkU

　　根据××××年职务设置与职员配置计划，公司职员数目应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数目如下：jkU

　　开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名。jkU

　　2、招聘方式jkU

　　开发组长：社会招聘和学校招聘。jkU

　　开发工程师：学校招聘。jkU

　　销售代表：社会招聘。jkU

　　3、招聘策略jkU

　　学校招聘主要通过参加应届毕业生洽商会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式。jkU

　　社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。jkU

　　4、招聘人事政策jkU

　　（1）本科生：jkU

　　A、转正后待遇×××元，其中基本工资×××元、住房补助×××元、社会保障金×××元（养老保险、失业保险、医疗保险等），试用期基本工资×××元。jkU

　　B、考上研究生后协议书自动解除。jkU

　　C?签订三年劳动合同。jkU

　　D?试用期三个月。jkU

　　（2）研究生：jkU

　　A、转正后待遇×××元，其中基本工资×××元、住房补助×××元、社会保险金×××元（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资×××元，满半月有住房补助。jkU

　　B、考上博士生后协议书自动解除。jkU

　　C、签订三年劳动合同，试用期三个月。jkU

　　D、公司资助员工攻读在职博士。jkU

　　E、签订不定期劳动合同，员工来往自由。jkU

　　F、成为公司骨干员工后，可享有公司股份，具体操纵办法由公司董事会提议，经公司股东会通过后实施。jkU

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