3、社会保障金jkU

　　××××年社会保障金共交纳×××元，按每年××递增，预计××××年社会保障金总额约为×××元。1?2?4人力资源部作业流程jkU

　　××公司人力资源部作业流程jkU

　　第一条为使本公司人力资源作业正规化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人力资源工作同一、脉络一致，并加强人力资源部分与各部分间的了解，得以更密切配合，进步工作效率，特制订本流程。jkU

　　第二条根据“××公司人力资源治理制度”制定本流程。jkU

　　第一章治理体制jkU

　　第三条人力资源部分隶属于行政副总裁治理范围，设部分经理一人负责下列人力资源部分业务：jkU

　　（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分，提出改进方案。jkU

　　（二）配合公司经营目标，依据人力资源分析及人力资源猜测的结果，拟订人力资源发展计划及职员编制数额，并根据人力资源发展计划，筹划各项教育及培训方案。jkU

　　（三）设计、推行及改进进力资源治理制度及其作业流程，并确保其有效实施。jkU

　　（四）经与各部分主管协商，拟定每一职位的工作标准及其任职所需的资格与条件。jkU

　　（五）依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议或制定公道的员工待遇。jkU

　　（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的***关系。jkU

　　第四条人力资源部另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：jkU

　　（一）专员：jkU

　　1、行政公文处理。jkU

　　2、员工征信调查及对保工作。jkU

　　3、招募工作。jkU

　　4、考核业绩工作。jkU

　　（二）办事员：jkU

　　1、资料档案治理。jkU

　　2、劳保工作。jkU

　　3、考勤工作。jkU

　　第五条人力资源部组织关系：jkU

　　（一）受行政副总裁指挥及监视，并向其直接报告。jkU

　　（二）以诚恳友善态度与其他部分协调、联系，并就其所提出的有关本部分工作的询问、质疑予以解答。jkU

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