8、场地安排。LzF

　　9、工作能力安排。LzF

　　10、预备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）。LzF

　　（二）诉求，即将招募消息告诉大众及求职人，如下：LzF

　　1、登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。LzF

　　2、同仁推荐：以海报或公告方式进行。LzF

　　（三）应征信处理：LzF

　　1、诉求消息发出后，假如收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出《初试通知单》及《甄选报名单》，通知前来本公司接受甄试。LzF

　　2、分歧格应征资料，回档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出《谢函》。LzF

　　（四）甄试：新进职员甄选考试分笔试及面谈。LzF

　　1、笔试包括下列内容：LzF

　　（1）专业测验（由申请单位拟订试题）。LzF

　　（2）定向测验。LzF

　　（3）领导能力测验（适合干部级）。LzF

　　（4）智力测验。LzF

　　2、面谈是由申请部分主管、人力资源部主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应留意：LzF

　　（1）要尽量使应征职员感到亲切、自然、轻松。LzF

　　（2）要了解自己所要获知的答案及题目点。LzF

　　（3）要了解自己要告诉对方的题目。LzF

　　（4）要尊重对方的人格。LzF

　　（5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”。LzF

　　3、如初次面谈不够周详，无法作为有效参考，可再发出《复谈通知单》，再次安排约谈。LzF

　　（五）背景调查：LzF

　　经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。LzF

　　（六）结果评定：LzF

　　经评定未录取职员，先发出谢函通知，将其资料回进储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取职员，由人力资源部主管及用人部分主管会商录用日期后发给《报到通知单》，并安排职前练习等有关预备工作。 LzF

　　（七）留意事项：LzF

　　应征资料的处理及进行背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，留意保密工作。LzF

　　第十四条经核定录用职员，由人力资源部依据《甄选报名单》发给《报到通知单》，请被录用职员于报到时携带下列资料：LzF

　　（一）《保证书》。LzF

　　（二）《服务自愿书》。LzF

　　（三）《员工资料卡》。LzF

　　（四）相片六张。LzF

　　（五）户籍誊本。LzF

　　（六）身份证复印件。LzF

　　（七）“体检表”。LzF

　　（八）“扶养支属申报表”。LzF

　　（九）学历证件复印件。LzF

　　（以上应缴资料视情况可增减）LzF

营销广告策划网(www.ideatop.net)