第十五条干部职员任用，视情况可发给聘任书。LzF

　　第十六条人力资源部于新进职员报到时即发给《报到程序单》，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办。规定期限内未依规定提交应缴资料者，应暂缓或中止其录用程序。LzF

　　第十七条人力资源部随后应亲切地引导新进职员依《报到程序单》上的顺序，逐项协助做好下列工作：LzF

　　（一）领取《员工手册》及识别证。LzF

　　（二）制考勤卡并解释使用方法。LzF

　　（三）领制服及制服卡（总务科主办）。LzF

　　（四）领储物柜钥匙（总务科主办）。LzF

　　（五）若有需要，填《住宿申请单》。LzF

　　（六）登记参加工会。LzF

　　（七）视情况引导参观各部分及安排职前练习。LzF

　　第十八条前条逐项办理完毕后，人力资源部即填制《新进职员简介及到职通知》，引导新进职员向部分主管报到，由部分主管收存《新进职员简介及到职通知》后依《职前先容表》逐项给予说明，并于《报到程序单》上签章交回人力资源部，表示职员报到完毕。LzF

　　第十九条人力资源部依据《报到程序单》随后应办理下列事项：LzF

　　（一）填《职员异动记录簿》。LzF

　　（二）登记人力资源部治理用的“职员状况表”。LzF

　　（三）干部职员发布《干部到职通报》。LzF

　　（四）登记对保名册，安排对保。LzF

　　（五）填制《薪资通知单》办理核薪。LzF

　　（六）收齐报到应缴资料（《扶养支属申报表》转会计科）连同《甄选报名单》建立个人资料档案，编号列管。LzF

　　第二十条新进职员报到上班后，应实施第一次对保，以后每年度视必要核对一次，并予记录。LzF

　　第二十一条对保分亲身对保及通讯对保。LzF

　　第二十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发出《保证责任催告函》。LzF

　　第二十三条有关对保作业，应另参照人力资源治理规章中有关规定办理。LzF

　　第二十四条新进职员的试用期根据以下标准予以确定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期为15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期为30日；劳动合同期限为1年以上两年以下的，试用期为60日；劳动合同期为两年以下的，试用期为90日至150日（具体时间由新进职员岗位所在部分主管确定并报人力资源部分批准）。试用期届满前一周由人力资源部提供“考核表”分甲（干部职员）、乙（一般职员）两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依“人力资源治理权限划分表”顺序，逐级考核。LzF

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