第二十五条人力资源部根据“考核表”发给《试用期满通知》。dWf

　　第二十六条人力资源部发出《试用期满通知》后，并依不同的批示，分别办理下列事项：dWf

　　（一）试用分歧格者，另发给通知单。dWf

　　（二）调（升）职者，由人力资源部办理异动作业。dWf

　　（三）薪资变更者，由人力资源部填制《薪资通知单》，办理调薪。dWf

　　第二十七条前条办理完毕后，《考核表》应回进个人资料袋中。dWf

　　第二十八条新进职员在试用期中，表现分歧要求，部分主管以为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签《人力资源异动申请单》，报请权限主管核定停止试用。dWf

　　第三章员工的升降调动dWf

　　第二十九条提升（升职、升等、升级）及调转岗位由申请人填写《人力资源异动申请单》及办理临时考核，转人力资源部签留意见后，上报主管批示。dWf

　　第三十条调职由申请人填写《人力资源异动申请单》送调职单位会签，转人力资源部签留意见后，上报主管核定。dWf

　　第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请部分。经批准的申请单则由人力资源部依据发布《人力资源异动通知》，副本抄送申请部分及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计部分，通知变更薪资名册。dWf

　　第三十二条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人力资源部应根据《人力资源异动申请单》批示，填制《薪资通知单》办理调薪，呈核后转会计部分作业。dWf

　　第三十三条资遣：dWf

　　（一）凡符合资遣规定者，由人力资源部主管与部分主管约定后填写《人力资源异动申请单》，签注原因转呈总经理核准，然后发给《资遣通知单》（副本抄送会计部分核发资遣费）及《离职通知单》通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。dWf

　　（二）资遣作业应另参照人力资源治理规章中有关规定办理。dWf

　　第三十四条留职停薪：dWf

　　（一）职员有留职停薪的需要时，可由申请人填写《人力资源异动申请单》并经人力资源部主管调查符合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给《留职停薪通知单》及《离职通知单》，通知办理离职手续。dWf

　　（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写《人力资源异动申请单》申请复职或延长期限，凡未办理者，视同为自动离职或予以除名处理。dWf

　　（三）留职停薪职员，概不保存底缺，申请复职时，如原服务部分无缺额或业务上已无需要时，则不予复职，视同免职。dWf

　　（四）留职停薪作业应另参照人力资源治理规章中有关规定办理。dWf

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