第四十九条员工出勤情况，人力资源部应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计部分核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。统计表有如下几种：dWf

　　（一）《缺勤统计表》。dWf

　　（二）《全勤职员名单》。dWf

　　（三）《加班（勤）统计表》。dWf

　　（四）《值夜职员统计表》。dWf

　　第五十条人力资源部应为每一员工建立一份《年度考勤统计表》（印于《个人资料卡》中），逐月依据《考勤表》予以登录，经登录后《考勤表》即可销毁作废。dWf

　　第五十一条每一年度终了，人力资源部应即依据《年度考勤统计表》，统计是否有未休完特别假的职员。假如未休或未休完的特别假，予以计进本人每年十仲春份《加班统计表》内，按有关规定予以补休或增发薪金。dWf

　　第五十二条每一年度终了后，人力资源部应当立即调查编制翌年度享有特别假职员名单，予以造册呈准后公布实施。dWf

　　第五十三条有关考勤作业，请参照《人力资源治理规则》有关规定办理。dWf

　　第五十四条员工因公出差，应至人力资源部领取《出差申请单》经呈总经理核准后（得向会计部分申请预支差旅费）并转人力资源部备查。dWf

　　第五十五条出差者出差完毕三天内，须据实填写《旅费报告表》连同各项单据，一并呈报核销。dWf

　　第五十六条出差作业，应参照《出差办法》规定办理。dWf

　　第五十七条因有功需要奖励员工或因有过需要惩办员工时，可由建议人填报《赏罚建议申请单》，先由人力资源部签留意见后，呈总经理核定。dWf

　　第五十八条人力资源部根据核准《赏罚建议申请单》发布《赏罚通知单》，副本抄送本人部分及本人知照，另一份送会计部分加扣薪资。dWf

　　第五十九条人力资源部应按月将《人力资源赏罚通知单》登录于《个人资料卡》内。dWf

　　第六十条赏罚作业应另参照《赏罚办法》规定办理。dWf

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