第七十三条培训作业应另参照《培训办法》规定办理。wEt

　　第六章员工的辞职和退休wEt

　　第七十四条正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于30天条件出辞职申请书，由部分主管及人力资源部主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人力资源部，人力资源部据此填制《薪资通知单》办理停薪，转会计部分作业。wEt

　　第七十五条人力资源部依据《辞职申请书》发给《离职通知单》，通知本人于被批准离职日当天放工前依《离职通知单》上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人力资源部主管审核无误后，并签章转会计部分核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。wEt

　　第七十六条人力资源部根据《离职通知单》于当日即行办理下列事项：wEt

　　（一）登记于《职员异动记录簿》内。wEt

　　（二）注销人力资源部控制的《职员状况表》内登记。wEt

　　（三）登记《个人资料卡》，注销个人资料档案。wEt

　　第七十七条人力资源部主管视情况应约谈离职职员，并将面谈结果填进离职职员面谈记录档案，以作为人力资源活动率检查参考。wEt

　　第七十八条职员到达退休年限，由人力资源部填写《退休申请单》公文，详填理由及会签部分主管意见后，呈总经理核准，发给《退休通知单》，副本转会计部分核发退休金。wEt

　　第七十九条经核准退休职员，于奉准退休日，应领取《离职通知单》，逐项办妥离职手续后，始发给退休金。wEt

　　第八十条人力资源部凭《退休通知单》及《离职通知单》办理相关事项，应办理事项参照第七十六条办理。wEt

　　第八十一条职员退休，应另参照《退休办法》规定办理。wEt

　　第八十二条职员因公死亡者，由人力资源部填写《抚恤申请单》公文，呈总经理核准，副本抄送会计部分核发抚恤金。 wEt

　　第八十三条死亡员工家属由人力资源部办理抚恤手续，并填具《申请抚恤金保证书》后，始得领取抚恤金，人力资源部参照第七十六条办理有关事宜。wEt

　　第七章员工福得及权益wEt

　　第八十四条员工符合福利金申请条件者，至人力资源部填写《福利金申请单》公文，由人力资源部签留意见，呈总经理核准后，副本抄发会计部分发给福利金。wEt

　　第八十五条福利金申请应另参照《福利办法》规定办理。wEt

　　第八十六条新进员工或现有员工若需要住宿舍，可到人力资源部填写《宿舍申请单》申请配住，由人力资源部签留意见后，转总务部分办理。wEt

　　第八十七条新进职员于报到日时，人力资源部应视其任职部分询问是否参加工会并给予解释办理。wEt

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