（三）人力资源考核案。9xX

　　（四）人力资源培训案。9xX

　　（五）人力资源规章案。9xX

　　（六）人力资源勤务案。9xX

　　（七）人力资源报表案。9xX

　　（八）福利案。9xX

　　（九）文体活动案。9xX

　　（十）涉外事件案。9xX

　　（十一）收发文登记簿。9xX

　　附则9xX

　　第一百零二条本作业程序，应另参照《人力资源治理规章》有关规定办理，如有疑义，可由人力资源部主管解释运用，如有未尽事宜，应另补充修正。9xX

　　第一百零三条本作业程序由公司董事会通过后实施，修正时亦同。1?2?5人力资源开发比较研究报告9xX

　　××公司与××公司员工待遇比较研究报告9xX

　　摘要9xX

　　跨太平洋海运股份有限公司是一家新成立的货运公司，基地在×××，因此它是一个争夺技术劳动力（治理阶层）的潜伏竞争对手，对本公司构成威胁。9xX

　　所以，该报告的目的就是把跨太平洋海运公司的待遇条件和国际空运公司的进行比较，从而提出建议以减少本公司在治理职员市场上面临的威胁。9xX

　　该报告发现这两家公司对治理职员的待遇条件总的来说非常相近。由于往年跨太平洋海运成立时就把国际空运作为三家参照公司之一。但是，比较起来还是有一些差别，那就是两家公司对当地和外籍职工的待遇以及预备基金的使用方式存在差异。9xX

　　该报告建议应明显缩小当地和外籍治理职员的差别，以便留住该层次的高素质当地职工，并改善这两组职员的关系。报告还建议预备基金应扩展到治理层职工，以鼓励他们为本公司长期服务。9xX

　　1、引言9xX

　　在过往的6个月里，人们留意到跨太平洋海运股份有限公司在劳动力市场上对熟练治理职员的吸引力正不断增长。9xX

　　10月份的公司计划委员会决定对跨太平洋海运和国际空运治理职员的待遇条件进行比较研究。9xX

　　此报告的目的就是将本公司治理职员的待遇条件和跨太平洋海运的条件进行比较。9xX

　　该报告的数据是在10月下旬访问跨太平洋时，从该公司新任人事经理×××那里以非正式方式收集到的。9xX

　　2、调研结果9xX

　　该调研成果分九小类，论述个人福利。9xX

　　（1）教育补助9xX

　　国际空运的外籍职工享受教育补助（英语教育基金学校或国外教育福利），而他们的本地职工不能享受。然而，在跨太平洋海运，所有职工均享受此福利。9xX

　　（2）人寿保险9xX

　　固然两家公司在职工人寿保险方面有同样的安排，国际空运一次付52个月的基础工资（包括了预备基金款），而跨太平洋海运付36个月的基础工资（不包括预备基金款）。9xX

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