三、经营者年薪收进的确定fxG

　　（一）经营者年薪收进由基薪和效益工资两部分构成，效益工资最高为基薪的一倍。fxG

　　（二）经营者年薪中基薪的确定。为区分不同规模企业经营者年薪的差别，体现按劳分配，坚持责任、利益、风险相一致原则，我们的做法是建立企业分类定级考核评价体系，在此基础上，依据本行业和本企业的职工均匀工资水平，适当考虑相关因素，确定经营者的年薪水平。基薪根据每年指标变化情况进行调整。fxG

　　基薪计算中几个题目的处理：fxG

　　1、基薪水平计算公式中C、D值如何确定，直接影响基薪的水平。fxG

　　C：分级指标，采用企业总资产利税率，工资利税率，人均利税率三大指标。各项权数分别设为0?4、0?2、0?4合计为1。fxG

　　企业分级得分计算方法与分类计算方法相同。fxG

　　D：分类指标，采用企业总资产、实现利税、销售收进三大指标，各项权数分别设为0?4、0?3、0?3，合计为1。fxG

　　计算方法我们采取设定总公司均匀水平为60分。则：fxG

　　企业分类得分=企业该项指标同总公司该指标均匀值×60×权数fxG

　　2、计算结果是根据企业生产经营规模大小得分。fxG

　　我们采取把企业分为三类，根据企业经济效益的高低，每类企业可分为 ***，合计将不同企业分为三类九级（见表1）：表1企业分级标准fxG

　　企业种别种别分企业级别级别分一大于2001＞100260-1003＜60二15-2001＞402＜15-403＜15fxG

　　（续）企业种别种别分企业级别级别分三小于151＞302＜10-303＜10fxG

　　3、以企业种别、级别确定经营者的基薪，是为了促进企业资产的保值和增值，鼓励竞争，推动企业发展。fxG

　　指标选定体现从实际出发，着眼现状，兼顾长远。在以C、D计算时，我们以为，企业前一年指标带有偶然性，因此试点中是用企业2004－2007年4年均匀值代进公式计算的。今后也可用前2－3年均匀值计算。fxG

　　4、为了解决计算中C D要大于即是0?5且小于即是1和C∶D为6∶4的要求，我们制定了“企业分类定级与C、D值对应表”，便于计算和计算方法公然明了（见表2）。fxG

　　制定方法是：设定一类一级企业，规模评价得分为60，效益评价得分为40，合计为100；设定三类 ***企业规模评价得分为30，效益评价得分为20，合计为50。既能够满足公式要求0?5＜＝C＋D＜1。然后根据规模评价一类一级60分和三类 ***30分之差，除以8，求出各类、各级的规模评价分数。fxG

　　同理，依据评价一类一级40分和三类 ***20分之差，除以8，求出C∶D＝6∶4。fxG

　　将各企业的测算C、D值代进基薪计算公式，得出基薪计算结果。表2企业分类定级与C、D值对应表fxG

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