（3）退职金9xX

　　国际空运和跨太平洋海运均付给职工退职金，双方均按25%的基础工资计算。然而，跨太平洋海运治理职员如续签合同时要求加进预备基金，同时放弃享受退职金。9xX

　　（4）预备基金9xX

　　两家公司都对雇员提供预备基金。在国际空运里，这笔基金只为非治理层的职工保存，而在跨太平洋海运里，续签合同的治理职员可加进此基金。国际空运对此基金投进7?5%的基础工资，而跨太平洋海运投进10%的基础工资。9xX

　　（5）医疗福利9xX

　　跨太平洋海运和国际空运相同之处在于两家公司都对职工提供医疗福利。国际空运每人每年的限额为3 500港元，跨太平洋海运的限额还未出台，预计每人每年5 000港元。9xX

　　（6）搬迁帮助9xX

　　两家公司对搬迁的职工都提供帮助。在很多情况下所提供的帮助都未几。例如，国际空运和跨太平洋海运都为搬迁职工付旅馆费，直到把他们安排搬进套房之后（跨太平洋海运提供两个月的旅馆费，而国际空运是一个月）。9xX

　　而且，在海运个人物品方面，跨太平洋海运和国际空运都付运费（到达时付400立方英尺）。然而，对回国职员，跨太平洋海运把个人物品携带限在400立方英尺以内。国际空运则付600立方英尺的行李。跨太平洋海运和国际空运的相似之处还体现在运输、包装和保险的用度均由公司支付。9xX

　　最后，两家公司都在某种程度上提供贷款，国际空运的搬迁职工只是在特殊情况下才享此机会。另一方面，所有的跨太平洋海运的职工在正常情况下都享有借一个月工资的权利。9xX

　　然而，两家公司对搬家职工的帮助方式在某些地方还有区别。例如，搬家职工的超重行李费（可达1 500港元），在国际空运可以报销，但在跨太平洋海运不可。另一方面，跨太平洋海运可享受家具补助而国际空运不可，还有跨太平洋海运为职工支付住房代理费/押金，但在国际空运却由职工自己负担。 9xX

　　（7）住房补助9xX

　　从以上可以看到，两家公司都对他们当地和国外职工提供住房补助。9xX

　　两家公司的安排之间有明显的相似之处。固然总的来说国际空运的福利水平似乎比跨太平洋的要高。这两家公司的另一区别是对最低级别的外国职工（按1级）的待遇。在国际空运这样的职工可每月享受住房补助，而在跨太平洋海运却没有住房补助。9xX

　　（8）年度休假9xX

　　在职工休假时间方面，这两家公司之间差异很大。主要差异在于不像国际空运，跨太平洋海运把当地职工和外籍职工一视同仁。在最高层次里，国际空运外国职工的休假待遇和跨太平洋海运当地和外籍的持平，在治理职员的最低层次里，国际空运的外国职工休假待遇比跨太平洋海运的高。跨太平洋海运则对各层次当地职工的待遇均比国际空运的优越。9xX

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