第八十八条人力资源部应每月统计个人应缴会费，转会计部分代从薪资内扣缴。wEt

　　第八十九条职员于报到日时，由人力资源部登记办理投保手续，生效日以到职日为准。wEt

　　第九十条职员于退职日当天，人力资源部应即办理退保。wEt

　　第九十一条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人力资源部填报《投保薪资调整单》。wEt

　　第九十二条人力资源部应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单。当员工有需要时，可持私章索取。wEt

　　第九十三条员工劳保个人资料应立册登录备查。wEt

　　第九十四条人力资源部应每月统计列册个人负担保费，转会计部分从薪资内扣缴。wEt

　　第八章工作交接及资料治理wEt

　　第九十五条各级主管职员及业务承办职员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监视下交于接任的职员，并会同接任职员提出移交报告书。wEt

　　第九十六条移交时应造清册如下：wEt

　　（一）《印章戳记清册》。wEt

　　（二）《所属职员薪资单册》。wEt

　　（三）《未办或未了重要案件目录》。wEt

　　（四）《保管文卷目录》。wEt

　　（五）《职责事务目录》。wEt

　　（六）《上级指定专案移交事项清册》。wEt

　　（七）《保管图书清册》。wEt

　　第九十七条各种人力资源治理命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证（申请单或签呈）合并回档。wEt

　　第九十八条每月初依据《职员异动记录簿》编制《人力资源异动月报表》，呈上级核阅后，作为人力资源活动率检查依据。wEt

　　第九十九条人力资源部应于每月10日编制各主管名册，送守卫或总机备查（如未异动可具文报备）。wEt

　　第一百条员工若有需要《服务证实书》或《离职证实书》，可至人力资源部说明申请理由，由经办人填写证实，转秘书室盖印。wEt

　　第一百零一条人力资源部应备档案包括下列：wEt

　　（一）人力资源异动案。wEt

　　（二）人力资源赏罚案。wEt

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