当然是的，假如仅仅从物质层面来说当然是的，不过也许我们应该有些更加深进的思考。首先工作本身能为人带来的尽不仅仅是物质，而且物质也不是我们在现实中选择工作的唯一标准；其次我们在前面引用了敖教授的话，大家可以看到，西方员工是在为上帝而工作，他们当然也要实现自己欲求的物质价值，但他们精神价值的寄托和实现却是通过内心深处的信仰理念与他们尊崇的上帝的对话所实现的。也就是说，上帝在西方员工与企业间形成了一个价值的中转站，负责转化、转运的任务。而中国人却没有这个，中国员工精神价值的实现就是纯粹的自我。用句最通俗的话来讲：自己给自己找了些事情，又得自己来扛。这话应该怎么解释才更明白呢？请继续关注本系列下篇文章，我给大家预备了三个很有趣的例子。ZBS

　　一次陪女友逛商场，无意进耳到两个貌似大学生的年轻男子的谈话，以下就分别用甲和乙来代表。ZBS

　　甲：你对今天的会议有什么感想？ZBS

　　乙：太烂了！ZBS

　　甲：哈哈……是啊，没想到……ZBS

　　乙：没想到这公司治理水平这么差！ZBS

　　甲：你以为这公司10年以后会是什么样？ZBS

　　……ZBS

　　我不知道他们谈论的是哪间公司，更不知道“烂”到什么样，我只知道，他们的思维跨度太大了，一跳就跳到10年以后往了。不过这种现象在中国员工身上少吗？ZBS

　　还有一位在QQ上加我的朋友，向我咨询如何把他的工作做好，以下是我们的对话：ZBS

　　他：由于业绩做的好被公司升职，让我主管业务部，但我不知道该怎么管……ZBS

　　我：你面对的题目是什么？ZBS

　　他：以前自己做的挺好，现在不知道怎么让别人做好。ZBS

　　我：哦，那你是如何看待你的新岗位的？ZBS

　　他：我会尽力做好，我希看证实自己ZBS

　　……ZBS

　　“证实自己”恐怕不是一、两个人的想法吧。还有一个例子，也是QQ上的朋友与我的对话，我们再看看。ZBS

　　他：我是某企业策划部的。看了你的书，也觉得理解业务现状很重要，所以就往找老板谈了……ZBS

　　我：你是说你找老板沟通，要求了解业务现状吗？ZBS

　　他：是的。ZBS

　　我：老板是不是告诉你这个不重要，重要的是把你手边的工作做好？ZBS

　　他：是的。ZBS

　　我：你为什么要问老板这个题目？ZBS

　　他：由于我在担忧企业的前途，我希看这企业越做越好ZBS

　　……ZBS

　　朋友们，看完了以上三个例子，您会有什么感想呢？我恳请当老板或者高管的朋友暂时把“员工素质低”的想法放放，想想你的企业里有没有这样的员工，是少数还是多数，这样的员工“素质低”吗？ ZBS

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