其余的可以允许有一定弹性。道德价值范畴有一些违轨，或是不涉及到法律的商业规则的偶尔违规，在中国是一个现实的问题。

　　我指的是在灰色地带，在中国目前的情况下存在大量的灰色地带，大家都在打擦边球，为什么?因为规则的不完善，或者是规则的缺位。比如很多规则本来就不合理，企业陷入一个二律背反之中，遵守，背反了更广义领域的公平，不遵守，又会被指责。中国从来就是一个不是很讲规则的国家，为什么潜规则流行，就是因为很多事情不能拿到桌面上，这也就造成了我们今天探讨这个话题的必要性。这个时候，企业的选择就往往是现实的，先成功了再说。不是先问手段，而是先求结果。

　　值得我们关注的另外一点是，当公司的一项决策可能引发伦理和道德风险时，这个决心最难下，为什么难下?除了对道德和利益的权衡外，另外一个原因是，很多时候，他们不得不对现行的道德进行考量。

　　同样，当现实中的商业道德，商业规则本身缺失，或者是不适应现实的话，职业经理人在规则与商业利益中的权衡，可能要更多倾向于后者，在社会中纵横权衡利弊，作出更符合自己利益的选择，是人的本性，可能有些经理人可以超越自身利益，但是，他们只是极少数，他们是可敬的，但是不是普遍的，也就没有代表意义了。　　

反方观点:忠于商业规则

　　反方代表:梁伯强

　　在老板与商业规则之间，确实很难决断，但是，在商业社会，商业规则和伦理道德是一切商业活动的准绳，偏离了这根准绳，就往往容易偏离最根本的商业精神，商业就不成其为商业，所以，忠于商业规则，是每个商业人士的铁律。

　　而老板的思维不一定正确，他永远是为了自己的根本利益出发的。作为员工，做好自己的本质工作，遵守自己的商业伦理，遵守公约，就不怕老板。关键是要读懂商业规则，从职业经理人来讲，我认为读到不触犯法律这个层面就是懂了。走到了灰色地带，要知道该回来了。绝对不要陷进去。像王惟尊，帮助老板去侵占股东公司财产，最后触犯规则甚至法律，吃亏的还是自己，所以，一定要尊重规则。伦理和游戏规则是一种社会公约，是所有商业人士都认同的一种通用的法则，特别不要有法不责众的心理，现在中国的法律也好，商业规则也好，都在逐步完善，以后留下的弹性空间只会越来越小，商业规则的力量将越来越强大，像王惟尊案，其实，财务帮老板做假账或者侵吞财产的现象很普遍，以前也没有抓多少，但是，他就碰上了，不是他倒霉，而是他已成为一个标志，意味着规则时代，法治时代已经来临。

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