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个性化薪酬方式：软性薪酬更加诱人
中国加进世贸组织后，企业“薪酬水平”必将在国家宏观政策和市场规律的调节下呈整体攀升 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
团队精神—— 一个小企业老板的用人之道
——从利码防伪公司的发展看小企业用人 人，是企业立足的根本，也是企业发展的根本。都说 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
从绩效考核到绩效治理
最近，一家著名治理期刊的调查表明： ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
有效培训有秘诀
有效培训的秘诀在于激励。要使你的雇员们愿意学习，向他们表明，培训将使他们在把握更多 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
成功实施绩效考核的六个步骤
RonaldMKatz曾经说过，在治理者看来，对员工的绩效考核有时就象瘟疫一样可怕；实在，假如他们 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
培养中层干部的人格素养
中国营销传播网作者：吴冬洪 中层干部在公司承上启下，对公司的兴衰关系重大。在他们的培 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
岗位分析及其步骤与程序
岗位分析 岗位分析，顾名思义是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析研究，并将其结 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
二十岁企业的人力资源治理
借用一个马尔克斯式的开头：二十年以后，面对众多媒体，某某某董事长将会想起他第一次往 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
警惕绩效考核的两个“核心”误区
国内很多企业都比较注重绩效考核，而在实际操纵过程中，却存在很多题目，事倍功半。绩效 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
借助薪酬调查分析突显企业薪酬竞争力
只有借助薪酬市场数据的调查与分析才能实现薪酬外部竞争力，从而达到企业吸引并留住人才 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
