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薪酬制度必须健全公道
清华大学教授魏杰在最近一次演讲中指出，对“人力资本”的认知，要建立在健全的企业制度 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
外企培训：练习有素攀登职场门路
新员工进职培训 在外企，对新进的员工，都会安排进职培训。一般地，企业首先会安排半天到 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
薪酬设计要“猴子摘桃”
底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
招聘期，老板如何选人？
跳槽高峰期到了，不仅经理人为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择经理人而困惑。 几乎 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
两种心理体验与成就激励策略
人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。“自我动力”的启动，主要 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
怎样建立科学的职员配置体系？
科学地配置合格的人力资源，给予公道报酬，提供深造机会和从其它方面关心他们，是企业治 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
西门子的沟通机制
西门子为其国际性的文化氛围而自豪。作为一家不断进取的跨国公司，西门子努力改善治理方 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
做一个优秀的销售经理
一个优秀的销售经理必须做好以下三件事：安内、攘外和远景规划。 “安内”包括树立经理的 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
转型期的经销商，为何高薪不养廉？
案例：最近，一位经销商讲述了一个这样的困惑：他手下的一个骨干业务员，拿着均匀每个月 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19 -
企业招聘作秀设好四大陷阱等着你跳
提起“3·15”，人们会立即想到五个字——消费者维权。买了赝品、碰到了劣质服务，人们更是 ... [更多详细]
发布日期：2010-03-19
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宁用有缺点的人才，不用
有的人才缺点很明显，明显到简直让人接受不了...[详细]
